Toxische Systeme erkennen
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Toxische Systeme erkennen
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Gesprochen von:
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Von:
Über diesen Titel
Sind es wirklich „die schwierigen Mitarbeiter“
oder arbeiten wir in Systemen, die Menschen krank machen?
In dieser Folge spreche ich über toxische Strukturen in Organisationen
und ordne zentrale Erkenntnisse aus dem aktuellen Gallup Engagement Report
psychologisch ein.
Wir schauen darauf:
• warum emotionale Kündigung oft lange vor der echten Kündigung beginnt
• was Gallup seit Jahren über Führung, Bindung und Motivation zeigt
• warum Kontrolle, Misstrauen und Dauerstress Systeme toxisch machen
• und weshalb individuelle Resilienz keine Lösung für strukturelle Probleme ist
Ich verbinde die Daten aus dem Gallup Report
mit arbeits- und organisationspsychologischen Mechanismen
sowie eigenen Erfahrungen aus Führung unter Druck.
Diese Folge richtet sich nicht gegen einzelne Führungskräfte.
Sie zeigt, warum gute Menschen in schlechten Systemen
früher oder später innerlich aussteigen.
🧠 Psychologisch fundiert
📊 Datenbasiert
🔥 Klar, unbequem, ehrlich
Der Gallup Report zum nachlesen: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx
