In dieser Folge dreht es sich um. Heute werden Ralf und Tobi interviewed. Von Marcus, einem Kollegen des Local Delivery Center - Germany und treuen Zuhörer des Podcasts. Was hat es auf sich mit all den Kürzeln und Veränderungen an der Organisation? Diese und weitere Fragen versuchen wir zu klären.

In dieser Folge haben wir Thorsten Kroschwald und Lukas Wende als Teilnehmer der Envisioning-Events dabei und diskutieren darüber, was diese Events sind und welchen Mehrwert wir darin erkennen.

Wir verändern was!

Das Local Delivery Center Germany (LDCG) und auch die Global Business Services (GBS) befinden sich in einer Transformation. Und Ralf als COO bereitet beiden Veränderungen den Boden. Also schaffen wir u.a. hier im Podcast die Brücke zwischen den beiden Veränderungsprozessen.

Kurz vor dem Jahreswechsel geht es um die Widerstandskräfte von Menschen und ganzen Organisationen. Wie schaffen wir einen guten Umgang mit Veränderungen und bauen Kräfte auf, die uns helfen mit den Herausforderungen alltäglich ​
umzugehen?

In dieser Folge dreht sich alles um Müdigkeit und zwar im Kontext von hohem Veränderungsdruck. Es lässt sich in Organisationen feststellen, das die betroffenen Belegschaften hinsichtlich Veränderungen ermüden. Insbesondere wenn diese als häufig empfunden werden.

Wir haben Fragen eingesammelt aus der gesamten Mitarbeiterschaft des Delivery & Solution Center. Schonungslos weiter gereicht, beantwortet Ralf jede Einzelne von ihnen.

Heute sprechen Ralf und Tobi über die unterschiedlichen Ausprägungen von Agilität, dem Machen, Anstreben und Sein von Agilität. Was bedeutet das für uns als Organisation und für jeden Einzelnen und welche Erwartungen oder Missverständnisse ergeben sich hieraus?

Tobi interviewed Jennifer Rolle (HR Pioneers), welche das DSC als externe Sparringspartnerin in der agilen Transformation begleitet. In Vorbereitung auf den Austausch wurden Fragen aus der Mitarbeiterschaft gesammelt, die von Jenni und Tobi beantwortet werden.