Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 9: Neden Bazı Türk Profesyoneller Yurt Dışında Daha Rahat İş Buluyor?

"Özgeçmişim çok iyi, deneyimim tam uyuyor ama neden geri dönüş alamıyorum?"

Geçen hafta bu sorunun arkasındaki görünmez duvarları konuştuk: ATS filtreleri, vize bürokrasisi, isim ayrımcılığı, "UK market experience required" engeli. Rakamlar acımasızdı.

Bu hafta ise madalyonun diğer yüzüne geçiyoruz: Çözümler.

Bu bölümde öğreneceklerin:

- Avrupa ve İngiltere'deki işlerin %40-50'si neden iç referansla kapanıyor ve sen neden yanlış alana odaklanıyorsun?

- Türkiye deneyiminin 4 gizli avantaj

- LinkedIn headline ve about kısmı için formül: "Ben X'in Y hedefine Z yaparak yardım ediyorum"

- CV'de sorumluluk değil başarı nasıl yazılır: Rakamlar, oranlar, ölçülebilir sonuçlar

- "Neden yurt dışı?" sorusunun arkasındaki 3 endişe ve 3 katmanlı cevap yapısı

İstediğin kısmı dinlemek için:

(01:26) Bu haftanın vaadi: Dezavantajları avantaja çevirmek

(02:00) İşlerin %40-50'si iç referansla kapanıyor

(02:34) Neden online başvuru tuzağına düşüyoruz?

(04:30) Türkiye deneyimi neden gizli bir avantaj

(11:35) LinkedIn başlığı tuzağı: "Deneyimli profesyonel" hiçbir şey anlatmıyor

(12:58) LinkedIn about örnekleri

(14:21) İşveren ne görmek istiyor: Problem çözme + gelecek vaadi

(15:40) CV'de rakamların gücü

(17:30) "Neden yurt dışı?" sorusu ve arkasındaki 3 endişe

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 8: Türkiye’den yurt dışına yapılan iş başvurularında görünmez duvarlar ve proaktif çözümler

39 yaşında 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. 90.000'den fazla CV inceledim, 18 yılımı masanın diğer tarafında (işe alımcı koltuğunda) geçirdim. Bu bölümde Türkiye'den Avrupa’da iş arayanların önündeki gerçek engelleri, işverenlerin başvurunu açtığı o ilk birkaç saniyede aklından geçenleri ve sistemin sana asla söylemediği bir takım gerçekleri masaya yatırıyorum.

Amacım moral bozmak değil, tam tersine, oyunun gerçek kurallarını bilerek doğru stratejiyi kurmanızı sağlamak. Çünkü bu engeller aşılmaz değil; sistemi anlayan ve doğru hamleleri yapanlar her gün bu geçişi başarıyor.

İstediğin kısmı dinlemek için:

(01:16) İşe alımcı CV'ni açtığında ilk saniyelerde ne düşünüyor?

(02:26) "Sorun bende mi?" sorusunun gerçek cevabı

(05:17) Artık orta seviye pozisyonlar bile tehlikede

(07:41) Almanya'nın gizli silahı: İş teklifi olmadan 12 ay kalabilirsin

(08:57) İlanların %70'i nerede?

(10:15) Hollanda'da Türklerin "haksız" avantajı

(11:32) 3 ülke, 3 farklı kader: Sen hangisine uygunsun?

(12:42) Masanın diğer tarafında ne oluyor? İşveren psikolojisi

(13:56) İşe alımcının kafasında çalan 3 alarm

(14:58) CV'ndeki kırmızı bayraklar: Çoğu kişi bunun farkında değil

(17:51) ATS robotları: Korkulacak kadar tehlikeli mi?

(21:46) 6 görünmez duvar ve nasıl aşılır?

18 yıllık işe alım uzmanıyım. Masanın diğer tarafını biliyordum. "En fazla 1 ayda iş bulurum" demiştim.

6 ay ve 500+ başvuru sonra elimde sadece 10-12 otomatik red e-postası vardı.

Kendimi suçladım. CV'im mi kötü? İngilizcem mi yetersiz? Deneyimim değersiz mi?

Sonra verileri araştırdım. Ve öğrendim ki sorun bende değilmiş.

Bu bölümde iş arama sürecine dair tüm varsayımlarınızı sarsacak rakamları paylaşıyorum: Neden %3 geri dönüş oranı normal? John Smith ile Bülent Büyüksayar arasındaki %60'lık fark nereden geliyor? Şirketlerin %98'i neden size yasal olarak iş teklif edemiyor? Ve teknoloji sektöründe tablo neden tamamen tersine dönüyor?

Dinledikten sonra kendini suçlamayı bırakacak, sistemi anlayacak ve stratejinizi değiştireceksin.

İstediğin kısma geç:

(03:37) "Sorun bende mi?" - Özgüveni yok eden psikolojik baskı

(04:44) AHA anı: %3'lük oran kişisel başarısızlık değil, sistemin normali

(05:46) ATS efsanesi çürütülüyor: Robotlar değil, hacim sorunu

(09:06) İsim dezavantajı: John Smith vs Bülent Büyüksayar (%60 fark)

(11:38) Şaşırtıcı istisna: Teknoloji sektöründe tablo neden tersine dönüyor?

(13:59) En büyük engel: Şirketlerin sadece %2'si sponsorluk yapabiliyor

(17:23) Almanya alternatifi: Mavi Kartların %78'i, 21 ayda kalıcı oturum

(18:17) Spray & Pray hatası: %115 fark yaratan strateji