🎧 Épisode 9 – Clémence & Romane : Jobsharing entrepreneurial & amitié fusionnelle

🎙 Reçues par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring

Dans cet épisode, nous accueillons Clémence Halimi et Romane Bergès, deux jeunes entrepreneures audacieuses et engagées qui ont cofondé Will Society.

À seulement 23 ans, elles ont lancé leur entreprise… en jobsharing à 200 %.

👉 Leur duo ? Une alchimie née dans les bancs de Toulouse Business School, forgée en junior entreprise, puis solidifiée dans leur startup.
Elles nous parlent avec passion de leur collaboration fusionnelle, de leur fonctionnement complémentaire, de leur vision long terme — et des défis rencontrés en tant que femmes jeunes fondatrices.

Dans cet épisode, elles nous partagent :
✨ Leur fonctionnement à 2 sur toutes les dimensions de la boîte,
🎯 Comment elles prennent des décisions à 1000 à l’heure sans se marcher dessus,
🤝 Leur équilibre entre amitié & partenariat professionnel,
🔥 Leur ambition de transformer le leadership grâce à l’intergénérationnel.

Un témoignage passionné, énergique, structuré… qui montre à quel point le jobsharing peut s’appliquer à l’entrepreneuriat.

Et surtout : une incroyable démonstration de confiance, de lucidité et de résilience à 2. 💛

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🎧 Épisode 8 – Yvette & Brice : un duo intergénérationnel à 200 %

🎙 Reçus par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring

Pour ce 8e épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Yvette & Brice, un duo aussi improbable que parfaitement complémentaire, qui a partagé à 100 % un même poste de PMO… tout en appartenant à deux générations différentes et à deux ESN distinctes !

Une aventure professionnelle aussi inédite qu’inspirante, qu’ils ont construite eux-mêmes sur la base de la confiance, du respect mutuel et d’une vision commune, sans même appeler cela « jobsharing » à l’origine.

👉 C’est après un échange informel avec Léna qu’ils ont compris qu’ils avaient expérimenté ce modèle sans le savoir… et qu’ils avaient en réalité créé leur propre format de jobsharing intergénérationnel.

Dans cet épisode, ils nous partagent leur vécu sans filtre :
✨ Ce qui a fait la force de leur duo : spontanéité, humilité, écoute
🤝 Comment la différence d’âge est devenue une richesse managériale
🎯 L’impact du binôme sur la mission, les décisions, les interactions avec les équipes
💬 Et ce que cette expérience leur a appris sur le travail, sur l’autre… et sur eux-mêmes

Un témoignage sincère, drôle, intelligent… et résolument humain.

Une démonstration vivante que le jobsharing peut rapprocher les générations, enrichir les postures, et transformer les organisations.

🎙 Un grand merci à Yvette & Brice pour leur confiance, leur énergie et leur générosité dans le partage.

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🎧 Épisode 7 – Sophie, manager d’un duo en jobsharing : retour d’expérience sans filtre

Dans cet épisode, Léna et Florence tendent le micro à Sophie, manager d’Emmanuelle et Virginie, deux collaboratrices en jobsharing. Un point de vue rare et précieux : celui de la manager d’un duo, qui nous partage en toute authenticité son expérience, ses questionnements, ses surprises… et ses apprentissages.

🧭 Elle nous raconte :

• Comment le duo s’est formé, et comment elle a accueilli cette proposition innovante

• Ses craintes initiales en tant que manager, novice sur ce modèle

• Les belles découvertes et les moments où le modèle a révélé toute sa puissance

• Les risques à anticiper pour que le jobsharing fonctionne bien dans une équipe

• Et quelques anecdotes drôles ou émouvantes qui témoignent de la richesse humaine de cette expérience

  
  

✨ Un épisode touchant et éclairant, qui met en lumière le rôle-clé du management dans la réussite du jobsharing. Sophie nous montre comment cette configuration, encore peu connue, peut devenir une véritable opportunité de développement, d’empowerment, et de transformation du leadership.

Un témoignage sincère, direct et inspirant qui donne une vision à 180° du jobsharing, vue depuis le poste de pilotage managérial.

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