ADP : 15 ans d’action en faveur des personnes en situation de handicap au travail

ADP (Automatic Data pressing) s'est engagé dans une politique en faveur de ses collaborateurs en situation de handicap dès 2010, avec, notamment, 5 accords collectifs signés et des actions diverses qui prennent en compte les handicaps visibles et invisibles.

Anne Chambron, Chargée de la Qualité de Vie et Conditions de Travail - Référente nationale de la Mission Handicap ADP, partage la démarche d’ADP au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Co-construire ses initiatives RH avec ses collaborateurs

Pour déterminer sa politique RH, Sellsy a choisi de privilégier une approche participative avec ses collaborateurs et d’adopter une démarche de co-construction. À la clé notamment, un projet culture et valeurs et la création de Sellsista, collectif de salariées au service de l'équité femme-homme.

Nathalie Krief, Chief Legal, People & Compliance Officer, partage la démarche de Sellsy au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

La QVCT, une question d'équilibres

Depuis plusieurs années Schneider Electric met en place une démarche QVCT autour de 3 équilibres fondamentaux : l'équilibre de vie, l’équilibre de santé et l'équilibre dans l'activité de travail. Cette démarche systémique et transversale, qui a des liens forts avec d'autres politiques et d'autres accords de l’entreprise, s’est illustrée en 2025 par une campagne “Trouver le bon équilibre, ça se travaille” qui met en évidence le pilier “équilibre de vie au travail”.

Julie Legoubin, Directrice Diversité Inclusion et Qualité de Vie et des Conditions de Travail, partage la démarche et les actions concrètes de Schneider Electric France, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.