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  • Kein Lohn ohne Arbeit - Betriebsrisiko im Corona-Lockdown

    Kein Lohn ohne Arbeit - Betriebsrisiko im Corona-Lockdown
    Feb 2 2022
    Was passiert eigentlich, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer wegen eines Corona-Lockdown vorübergehend nicht beschäftigen kann? Kann der Arbeitnehmer dennoch vom Arbeitgeber seinen Lohn verlangen? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil beantwortet. Wir haben dieses klausurrelevante Urteil unter die Lupe genommen und stellen es euch in unserer 5. Folge vor.
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    27 Min.
  • Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss II: Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen

    Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss II: Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
    Dec 21 2021
    Ist ein Urlaubsanspruch vererbbar? Welche Folgen hat der Tod eines Arbeitnehmers überhaupt für das Arbeitsverhältnis? Gilt dasselbe auch für noch vorhandene Ansprüche gegen den Arbeitgeber – und falls ja: für alle oder nur für manche?
    Diese urlaubsrechtliche Konstellation veranschaulicht nicht nur das Zusammenspiel zwischen dem deutschen Urlaubs- und Erbrecht. Zusätzlich müssen auch Vorgaben des Unionsrechts beachtet werden. 
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    47 Min.
  • Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss I: Verfall und Abgeltung bei Langzeiterkrankung

    Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss I: Verfall und Abgeltung bei Langzeiterkrankung
    Dec 21 2021
    Was ist eigentlich ein Urlaubsanspruch? Und was passiert mit einem solchen, wenn der Arbeitnehmer über lange Zeit erkrankt und dann berufsunfähig wird? Verfällt Urlaub auch in einem solchen Fall nach § 7 Abs. 3 BUrlG spätestens nach 3 Monaten des Folgejahres? Oder kann der Arbeitnehmer bei eingetretener Berufsunfähigkeit womöglich sogar Abgeltung für mehrere Jahre Urlaub verlangen? Die Rechtslage ist kompliziert - und das liegt nicht zuletzt am Zusammenspiel zwischen dem nationalen Arbeitsrecht und den Vorgaben der EU-Arbeitszeitrichtlinie. 
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    30 Min.
  • Keine Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung: immer und ohne Ausnahme?

    Keine Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung: immer und ohne Ausnahme?
    Dec 21 2021
    Der Wortlaut des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG ist eindeutig: keine Befristung ohne Sachgrund bei vorherigem Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber. Doch was ist das Ziel dieser Norm? Und wie geht man mit der Norm um, wenn sie über dieses Ziel hinausschießt? Der heutige Fall bietet nicht nur Aufschluss über den Klausuraufbau im Befristungsrecht, sondern zeigt zugleich, wie in der Fallbearbeitung methodisch korrekt mit verfassungsrechtlichen Bedenken gegen eine Norm umgegangen werden kann. 
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    22 Min.
  • Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz

    Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz
    Dec 21 2021
    Darf eine Gewerkschaft die Beschäftigten eines Unternehmens auf dem Firmenparkplatz zur Streikteilnahme mobilisieren? „Es kommt darauf an“ sagt das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil aus dem Jahr 2018, das im Juli 2020 vom Bundesverfassungsgericht bestätigt wurde. Worauf es ankommt und wie man überhaupt zu diesem Ergebnis gelangt, besprechen Thomas Klein und Dominik Leist in der ersten Folge unseres Podcasts Arbeitsrecht. 
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    17 Min.