La motivation ne se décrète pas. Elle se comprend.

Dans cet épisode, la pyramide de Maslow est revisitée sous un angle professionnel pour mieux décrypter les mécanismes de la motivation au sein d’une équipe.
Besoins physiologiques, sécurité, appartenance, estime, accomplissement : comment ces cinq niveaux se traduisent ils concrètement en entreprise ?

Un épisode pour aider les Managers à identifier où se situent leurs collaborateurs et adapter leur posture en conséquence.

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La formation professionnelle continue est bien plus qu’un dispositif administratif : c’est un véritable levier stratégique pour l’entreprise.

Dans cet épisode, il est question des fondamentaux de la formation en entreprise : cadre légal au Luxembourg, distinction entre formation initiale et formation continue, enjeux de développement des compétences et impact sur la performance, l’adaptation et la mobilité interne.

Un épisode pour poser les bases avant d’aborder, dans les prochains rendez-vous, le plan de formation et les dispositifs de cofinancement.

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Qu’est-ce qu’une équipe, au-delà d’un simple organigramme ?
Et peut-on réellement “motiver” ses collaborateurs ?

Dans cet épisode, il est question des bases essentielles du travail en équipe et des mécanismes de la motivation.
Comprendre la différence entre un groupe de travail et une véritable équipe, saisir que la motivation est avant tout un moteur individuel, et identifier le rôle du manager dans la création d’un environnement propice à l’engagement.

Un épisode pour poser les fondations avant d’explorer, dans les prochains rendez-vous, les leviers concrets de la dynamique collective.

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Le recrutement ne s’arrête ni à la signature du contrat, ni à l’arrivée du collaborateur.
Dans cet épisode, il est question de l’onboarding, ou l’intégration du nouveau collaborateur, comme étape clé du processus de recrutement.
Annonce de l’arrivée, logistique, accueil, programme d’intégration, suivi, rapport d’étonnement et gestion de la période d’essai : cet épisode propose une approche structurée pour sécuriser l’intégration, renforcer l’engagement et limiter les départs prématurés.

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Comment responsabiliser ses équipes sans tomber dans le contrôle excessif ?
Cet épisode aborde la responsabilisation comme un levier de performance durable, fondé sur la confiance et l’action.

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L’entretien de recrutement est une étape décisive du processus de sélection.
Dans cet épisode, il est question de la conduite de l’entretien de recrutement : comment le structurer, dans quel ordre aborder les sujets, et comment créer un cadre propice à un échange authentique et efficace.
Un épisode pour aller au-delà du CV, mieux comprendre le parcours, les compétences et la motivation des candidats, et sécuriser ses décisions de recrutement.

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Déléguer est souvent perçu comme une perte de contrôle, alors qu’il s’agit en réalité d’une compétence managériale clé.

Dans cet épisode, il est question de délégation : pourquoi elle est indispensable quand les responsabilités augmentent, pourquoi elle est si difficile à mettre en œuvre, et comment l’aborder comme un véritable investissement pour le manager et pour l’équipe.
Un épisode pour prendre du recul, dépasser les idées reçues et faire évoluer sa posture managériale.

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Dans cet épisode, Céline Campi se concentre sur une étape clé du recrutement : la préparation de l’entretien de recrutement.
Elle partage les bonnes pratiques pour structurer cette phase en amont : durée de l’entretien, organisation logistique, prise de contact avec le candidat, analyse du CV et préparation des questions.
Un épisode pour rappeler qu’un entretien réussi repose avant tout sur une préparation rigoureuse.

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