MINDSET MOVERS Wirksam führen Titelbild

MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

Von: Jörg Kundrath und Arne Stoschek
Jetzt kostenlos hören, ohne Abo

Über diesen Titel

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek Erfolg im Beruf Ökonomie
Folgen
  • Regeln durchsetzen | Der Hebel für Performance | Warum klare Prinzipien die einzige Basis für echte Freiheit sind

    Regeln durchsetzen | Der Hebel für Performance | Warum klare Prinzipien die einzige Basis für echte Freiheit sind
    Feb 25 2026
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🧭 00:40 – Warum Regeln nichts mit Autorität zu tun habenViele Führungskräfte glauben, Regeln engen ein oder wirken kontrollierend. Hier wird mit diesem Missverständnis aufgeräumt: Klare Spielregeln schaffen Orientierung, Sicherheit und ermöglichen erst echte Selbstverantwortung im Team.🔍 03:20 – Kontrolle oder Qualitätssicherung?Am Beispiel des Vier-Augen-Prinzips wird deutlich: Kontrolle kann Ausdruck von Professionalität und Qualität sein. Du lernst, wie du Regeln als Beitrag zu Verlässlichkeit und Struktur kommunizierst – statt als Misstrauensvotum.🎯 05:50 – Meeting-Regeln als FührungsinstrumentPünktlichkeit, Agenda, klare Teilnahme-Regeln: An konkreten Beispielen erfährst du, wie einfache, eindeutige Regeln Meetings effizienter machen – und wie du damit Zeit, Energie und Nerven im Team sparst.💡 08:45 – Das entscheidende „Wozu“ hinter jeder RegelDer Schlüssel wirksamer Führung: Erkläre, worauf eine Regel einzahlt. Ob Transparenz, Verbundenheit oder faire Aufgabenverteilung – wenn dein Team dem Zweck zustimmt, steigt die Akzeptanz enorm.⚖️ 12:30 – Konsequenzen klar benennen – ohne DruckRegeln brauchen Verbindlichkeit. Du bekommst Impulse, wie du klare Konsequenzen formulierst (z. B. „pünktlich oder nicht dabei“) und dabei in deiner Führungsrolle souverän bleibst.🔥 16:20 – High Performer und Sonderregeln?Was tun, wenn Leistungsträger Regeln ignorieren? Warum du dir mit Ausnahmen langfristig eine Zweiklassengesellschaft schaffst – und wie du auch starke Persönlichkeiten wertschätzend, aber klar in die Verantwortung nimmst.🗣 19:05 – Regeln sind kein DemokratieprozessNicht jede Regel muss ausdiskutiert werden. Du erfährst, wann Beteiligung sinnvoll ist – und wann du als Unternehmer:in oder Führungskraft eine klare Entscheidung treffen darfst, um deinem Führungsstil treu zu bleiben.🤝 21:40 – Zustimmung erzeugen statt WiderstandStatt über Regeln zu streiten, diskutiere über Erfahrungen: Was passiert ohne Transparenz? Ohne Verbundenheit? So führst du dein Team selbst zur Einsicht – und stärkst Motivation und Zusammenarbeit.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    25 Min.
  • Unternehmensinteressen vertreten | Schluss mit Kuschel-Kurs: Warum du kein Klassensprecher bist

    Unternehmensinteressen vertreten | Schluss mit Kuschel-Kurs: Warum du kein Klassensprecher bist
    Feb 20 2026
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🎯 00:00 – Führung zwischen zwei FrontenDu stehst als Führungskraft immer im Spannungsfeld: Unternehmensziele vs. Teaminteressen. Warum viele Führungskräfte genau hier straucheln – und weshalb diese Ambivalenz kein Problem, sondern Kern deiner Rolle ist.👥 01:24 – Vom Kollegen zur FührungskraftGerade nach einem „Kaminaufstieg“ wird es heikel: Du warst Teil des Teams – jetzt gehörst du „zu denen da oben“. Warum du nicht gleichzeitig „Erster unter Gleichen“ und Entscheider sein kannst und was das für deine Teamführung bedeutet.🏢 04:05 – Du bist nicht der KlassensprecherEin weitverbreitetes Missverständnis: Führung heißt nicht, primär die Interessen des Teams nach oben zu vertreten. Dein Auftrag ist es, die Unternehmensinteressen umzusetzen – klar, integer und verbindlich.💰 05:12 – Wertschöpfung verstehen und vermittelnOb Vertrieb, Marketing oder interne Abteilung: Unternehmen müssen wirtschaftlich arbeiten. Warum das Bewusstsein für Wertschöpfung entscheidend für Motivation, Verantwortung und Zusammenarbeit ist – auch in Non-Profit-Organisationen.⚖️ 11:18 – Disagree and CommitDu findest eine Entscheidung nicht gut? Dann kläre sie intern – und stehe anschließend geschlossen dahinter. Warum es dein Standing untergräbt, wenn du dich mit deinem Team gegen „die da oben“ verbündest, und wie du souverän kommunizierst.🧭 14:18 – Love it, change it or leave itWenn eine Entscheidung wirklich gegen deine Werte geht, hast du eine Wahl. 😊 15:38 – Menschenorientierung heißt nicht BeliebtheitNatürlich ist Motivation, Stimmung und Teamkultur wichtig. Doch Führung bedeutet nicht, es allen recht zu machen.🔐 19:07 – Klarheit schafft psychologische SicherheitWeichgespülte Kommunikation erzeugt Unsicherheit. Klare Erwartungen, transparente Konsequenzen und eindeutige Regeln geben deinem Team Orientierung – und stärken Vertrauen und Performance.🚀 21:43 – Willst du wirklich Führungskraft sein?Führung heißt auch: Entscheidungen treffen, die nicht allen gefallen. Du kannst nicht verhindern, abgelehnt zu werden – aber du kannst entscheiden, wofür.🏋️ 25:26 – Schwierige Gespräche sind trainierbarKonsequente Kommunikation, Erwartungsgespräche und das Durchsetzen von Strategien sind keine Talente, sondern Trainingssache. Warum Führungskräfte Training brauchen wie Leistungssportler – und wie das deine Wirksamkeit steigert.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    28 Min.
  • Erwartungsmanagement Fehler | Warum stille Deals deine Performance killen

    Erwartungsmanagement Fehler | Warum stille Deals deine Performance killen
    Feb 18 2026
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Der unsichtbare Performance-KillerEnttäuschungen sind selten Zufall. Sie entstehen meist durch unausgesprochene Erwartungen in der Führung und Zusammenarbeit. Du erfährst, warum genau diese „Deals“ Motivation zerstören – und wie sie Produktivität und Teamdynamik untergraben.🤝 02:12 – Was ein „Deal“ wirklich istEin Deal bedeutet: Du erwartest etwas, sprichst es aber nicht aus. Statt klarer Kommunikation handelst du in der Hoffnung auf eine Gegenleistung. Warum das in Mitarbeiterführung und Business-Beziehungen fast zwangsläufig zu Frust führt, zeigen konkrete Beispiele.💰 03:46 – Gehaltserhöhung, Beförderung & falsche AnnahmenMehr Gehalt = mehr Leistung? Nicht automatisch. Du lernst, warum Annahmen über Motivation gefährlich sind und wie du durch klare Absprachen Verantwortung, Performance und Erwartungen sauber regelst.⏰ 10:30 – Flexibilität, Loyalität & stille HoffnungenDu gibst Freiraum und erwartest Einsatz zurück? Du finanzierst Weiterbildung und hoffst auf langfristige Bindung? Hier wird deutlich, warum fehlende Vereinbarungen in Sachen Loyalität, Teamführung und Benefits zu Enttäuschung führen – und wie du das vermeidest.📊 16:54 – Lange Leine, wenig ErgebnisKein Micromanagement und viel Vertrauen – aber die Zahlen steigen nicht? Erfahre, warum Führung ohne klare Bedingungen nicht automatisch bessere Performance erzeugt und wie du Verantwortung und Reporting sinnvoll verknüpfst.🗣 19:32 – Die entscheidende Führungsfrage„Erwartest du dir etwas dafür?“ – Diese einfache Frage kann Konflikte verhindern, bevor sie entstehen. Du bekommst konkrete Formulierungen, mit denen du versteckte Deals im Team frühzeitig aufdeckst.⚖️ 21:34 – Verantwortung in der FührungAls Führungskraft trägst du besondere Verantwortung für Klarheit. Du lernst, warum du Enttäuschungen nicht moralisch bewerten solltest, sondern als Hinweis auf fehlende Kommunikation nutzen kannst🔥 23:56 – Offene Rechnungen kosten EnergieUnausgesprochene Erwartungen führen zu inneren Kündigungen, Dienst nach Vorschrift und subtiler Vergeltung. Hier wird klar, warum solche Dynamiken echte Produktivitätskiller sind – und wie klare Vereinbarungen Fokus und Motivation zurückbringen💬 27:38 – Aus Deals werden VereinbarungenWie sprichst du Erwartungen konkret an? Wie formulierst du Bedingungen, ohne Druck aufzubauen? Und wie etablierst du eine Führungskultur, in der Klarheit selbstverständlich ist? Genau darum geht es zum Abschluss---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    31 Min.
Noch keine Rezensionen vorhanden