Former à l'IA n'est plus un défi technique, c'est un enjeu psychologique. Découvrez pourquoi la méthode unique échoue face à l'hétérogénéité des groupes et comment activer la flexibilité cognitive de vos apprenants.

Dans cet épisode , nous décryptons une situation que tout formateur redoute : le groupe hétérogène qui explose en plein vol.

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Imaginez une salle virtuelle. Au centre, Clara, une formatrice expérimentée. Face à elle, une mosaïque de visages : Hélène l'intuitive qui fonce, Julien le pragmatique qui s'agace, et Thomas le novice paralysé par l'angoisse. Clara a préparé la méthode parfaite pour structurer des prompts. Pourtant, en quelques minutes, la session dérape.

Pourquoi ? Parce que Clara tente de résoudre avec une méthode unique des besoins cognitifs radicalement différents.

Cet épisode vous emmène dans les coulisses de ce "grand écart". Au-delà de l'anecdote, nous analysons la fracture silencieuse qui se joue dans nos entreprises. Il ne s'agit plus de savoir utiliser un outil, mais de comprendre comment notre cerveau s'adapte (ou non) à la logique de la machine.

À travers l'analyse de ces trois profils (l'expert intuitif, le pragmatique déçu et le débutant bloqué), nous verrons pourquoi la compétence clé de demain n'est pas le prompt engineering, mais la capacité à apprendre à apprendre.

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Trop de formations à l'IA en entreprise misent sur le spectacle au détriment de la compétence. Le résultat ? Une illusion pédagogique qui impressionne sur le moment, mais ne forme personne durablement.

Dans cet épisode, découvrez pourquoi la stratégie de "l'effet Waouh" sature la charge cognitive de vos équipes et dessert vos objectifs. Nous décryptons cet arbitrage fondamental pour vous aider à passer du "show" à la méthode et à construire un programme de formation qui ancre réellement les savoir-faire.

Car l'IA n'est pas magique, elle est méthodologique.

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Comment se réinventer professionnellement à l'ère de l'IA ? Ce podcast est votre guide pour décrypter l'apprentissage et la transformation.

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Je suis Lucie Dhorne (autrice, conférencière) et voici mon laboratoire de pensée.

Le concept (double regard) :

1. La chronique : Mon alter ego, Lady Whistledhorne, ouvre l'épisode en croquant une scène mordante de notre vie au travail.

2. Le décryptage : Je prends le relais pour analyser (biais cognitifs, soft skills, adaptation) et vous donner les clés pour agir.

C'est la fusion du storytelling et de l'analyse pour affûter votre regard.

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