Perfektion. Kontrolle. Unfehlbarkeit.
Kaum eine Branche ist so stark davon geprägt wie die Jurawelt.

In Folge #13 von L’Extra Mile spricht Podcast-Host Claire Siegert mit der Rechtsanwältin und Kanzlei-Partnerin Mina Kianfar über unternehmerisches Denken in einem System, das Fehler eigentlich nicht vorsieht – und darüber, warum genau dort Ownership, Gestaltung und echte Führung beginnen können.

Mina kam als Flüchtlingskind nach Deutschland, arbeitete sich Schritt für Schritt nach oben und ist heute Partnerin in einer Kanzlei. Doch diese Folge ist keine klassische Erfolgsgeschichte.

Es ist ein ehrliches, reflektiertes Gespräch über innere Antriebe, Frustration als Wendepunkt – und darüber, warum man nicht auf Erlaubnis warten sollte, um Verantwortung zu übernehmen.

• warum Fehlerkultur in der Jurawelt so schwer ist – und weshalb Mina trotzdem Fuck-up-Nights für Jurist:innen initiiert hat

• was sie aus ihrer Zeit in einem US-Tech-Konzern über moderne Führung, Vertrauen und Freiraum gelernt hat

• warum Frustration oft der Moment ist, in dem Ownership wirklich beginnt

• weshalb Sichtbarkeit kein Ego-Thema, sondern eine Form von Verantwortung ist

• warum sie ihre Geschichte als Flüchtlingskind bewusst erzählt – nicht aus Marketinggründen, sondern aus Haltung

• wie sie priorisiert, wenn gefühlt alles gleichzeitig wichtig ist

• warum unternehmerisches Denken oft bedeutet, gute Ideen bewusst nicht umzusetzen

• weshalb Ownership im Alltag heißt, sich selbst einen Hut aufzusetzen, statt auf Titel zu warten

• und wie sie Kanzlei, unternehmerische Projekte und Familie navigiert – ohne Balance zu romantisieren

Diese Folge ist für alle, die gestalten wollen, ohne auf den perfekten Moment zu warten.

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen – auch ohne formale Macht.
Und für alle, die glauben:

Entrepreneurship is a mindset, not a job title.

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Neurodiversität betrifft Millionen Menschen – und bleibt in Unternehmen dennoch oft unsichtbar. Dabei liegt genau hier enormes Potenzial: für Innovation, Produktivität, bessere Entscheidungen und eine zukunftsfähige Arbeitskultur.

In dieser Folge von L’Extra Mile spricht Podcast Host Claire Siegert mit Dr. Steffi Gamperl, Managerin für Corporate Strategy & Sustainability in einem DAX-Konzern, Gründerin von Neurodiverse Capital, Lehrbeauftragte und promovierte Expertin für Neurodiversität in Unternehmen.

Steffi bewegt sich seit über 20 Jahren souverän zwischen Konzern und Mittelstand. Sie verbindet analytische Schärfe mit Haltung und Menschlichkeit – und zeigt, wie unternehmerisches Denken auch ohne formalen Titel funktioniert.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Zukunftsthemen nicht nur erkannt, sondern im richtigen Moment wirksam platziert werden müssen. Es geht um Neurodiversität als humanistisches Anliegen und Business-Case, um politische Intelligenz im Corporate-Kontext und um die Frage, wie man Wirkung entfaltet, ohne sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Steffi mitten in ihrer Promotion das Thema gewechselt hat – und weshalb Neurodiversität für sie das Zukunftsthema für Unternehmen ist

• was im Corporate-Alltag wirklich darüber entscheidet, ob neurodiverse Potenziale gehoben werden

• warum gute Ideen im Unternehmen oft nicht an Inhalten, sondern an Timing und Umfeld scheitern

• wie Intrapreneurship ohne Ego funktioniert – und warum nachhaltige Wirkung immer Teamarbeit ist

• weshalb Sichtbarkeit ein Werkzeug für Wirkung ist (und kein Selbstzweck)

• warum Netzwerke ohne Konkurrenzdenken der wahre Hebel für langfristiges Wachstum sind

Diese Folge ist für alle, die spüren: Entrepreneurial Mindset im Unternehmen heißt nicht, lauter zu sein – sondern klarer zu denken, Verantwortung zu übernehmen und dabei menschlich zu bleiben.

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In dieser ersten Deep-Dive-Solo-Folge von L’Extra Mile geht es um ein Thema, das in Unternehmen ständig genannt wird – und gleichzeitig massiv unterschätzt ist: Fehlerkultur.

- Warum werden Entscheidungen vertagt, obwohl alle Informationen auf dem Tisch liegen?

- Warum werden Risiken vermieden, obwohl Innovation gefordert ist?

-Und warum verstummen hochqualifizierte Mitarbeitende nach und nach?

Die Antwort liegt oft nicht in fehlender Kompetenz, sondern in mangelnder Fehlerkultur und fehlender psychologischer Sicherheit.

In diesem Deep Dive ordne ich das Thema ein, wie immer ganz praxisnah:

• Warum Unternehmen nicht an Fehlern scheitern, sondern an der Angst davor

• Wie fehlende Fehlerkultur Teams, Entscheidungen und Potenziale ausbremst

• Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (u. a. nach Amy Edmondson)

• Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen

• Und was du konkret tun kannst, um eine bessere Fehlerkultur zu etablieren

Podcast-Host Claire Siegert teilt dazu:

• Learnings aus den bisherigen Podcast-Gesprächen

• Beispiele aus Forschung (u. a. Krankenhaus- und Aviation-Cases)

• meine eigenen Erfahrungen als Mitarbeiterin und als Führungskraft

🎯 Ziel dieser Folge:
ine klare Einordnung und konkrete Impulse für deinen Arbeitsalltag im Unternehmen.

🎧 L’Extra Mile – Deep Dive
Think like a founder. Auch im Unternehmen.

Ich freue mich über Feedback, Gedanken oder Themenwünsche – gern per LinkedIn, Instagram oder direkt hier im Podcast.