I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal med Jan Mansur fra Vores Unge, hvordan fritidsjob kan være en vej for kriminalitetstruede unge til at finde en meningsfuld fremtid. Jan deler sin erfaring med at arbejde med unge i risiko for kriminalitet og hvordan Vores Unge har udviklet sig til en organisation, der tilbyder støtte og aktiviteter for disse unge. De taler om vigtigheden af at lære unge arbejdskultur, hvordan fritidsjob kan forbedre deres mentale velstand, og hvordan virksomheder kan spille en aktiv rolle i at integrere disse unge i arbejdsmarkedet.

Jan Mansur https://www.linkedin.com/in/jan-mansur-hussain-3a6103b5/

https://vores-unge.dk/

Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/

JobzNow https://jobznow.app/

Takeaways

✅ Fritidsjob kan være det første skridt væk fra kriminalitet.

✅ Det er vigtigt at skabe relationer til de unge.

✅ Virksomheder skal være åbne for at tage imod unge med udfordringer.

✅ Unge lærer arbejdskultur gennem praktisk erfaring.

✅ Mental velstand forbedres, når unge får ansvar.

✅ Det er vigtigt at støtte unge i at få deres egen økonomi.

✅ Kultur blandt unge kan ændre sig gennem positive rollemodeller.

✅ Virksomheder kan gøre en forskel for samfundet.

✅ Det er vigtigt at matche unge med de rette virksomheder.

✅ At give unge en chance kan ændre deres liv.

Kapitler

00:00 Introduktion til dagens emne og Jan Mansur

00:59 Baggrunden for Vores Unge

06:06 Fritidsjob som redskab mod kriminalitet

12:13 Mental velstand og selvværd hos unge

15:05 Udfordringer og oplæring af unge

17:59 Virksomhedernes rolle i integrationen

25:13 Afsluttende tanker og opfordringer

• (00:00:00) - Introduktion til dagens emne og Jan Mansur
• (00:00:59) - Baggrunden for Vores Unge
• (00:06:06) - Fritidsjob som redskab mod kriminalitet
• (00:12:13) - Mental velstand og selvværd hos unge
• (00:15:05) - Udfordringer og oplæring af unge
• (00:17:59) - Virksomhedernes rolle i integrationen
• (00:25:13) - Afsluttende tanker og opfordringer

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar og Lars de udfordringer, unge jobansøgere står overfor, især det udbredte fænomen af at blive 'ghostet' af virksomheder. De deler chokerende statistikker om, hvor mange unge der ikke får svar på deres ansøgninger, og hvordan dette påvirker deres motivation og fremtidige jobmuligheder. Diskussionen inkluderer virksomheders ansvar for at give feedback og skabe en bedre ansøgningsoplevelse, samt hvordan JobZNow arbejder på at gøre jobsøgning mere tilgængelig for unge. Derudover taler de om vigtigheden af automatisering i ansøgningsprocessen for at sikre, at alle ansøgere får et svar.

Takeaways

➡️ 60-70 % af unge oplever ghosting i jobansøgninger.

➡️ Manglende respons kan demotivere unge ansøgere.

➡️ Virksomheder bør give feedback til ansøgere.

➡️ En afvisning kan være en læringsmulighed.

➡️ JobZNow arbejder for at gøre jobsøgning lettere for unge.

➡️ Automatisering kan forbedre ansøgningsprocessen.

➡️ Virksomheder har et ansvar for at respektere unge ansøgere.

➡️ Unge skal opmuntres til at fortsætte med at søge job.

➡️ Feedback kan hjælpe unge med at forbedre deres ansøgninger.

➡️ Det er vigtigt at skabe gode første joboplevelser for unge.

Kapitler

00:00 Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger

02:15 Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser

04:26 Virksomheders ansvar og manglende respons

07:45 Jobs Now: En løsning til unge jobansøgere

10:41 Kultur og processer i virksomheder

13:27 Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge

• (00:00:00) - Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger
• (00:02:15) - Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser
• (00:04:26) - Virksomheders ansvar og manglende respons
• (00:07:46) - JobzNow: En løsning til unge jobansøgere
• (00:10:41) - Kultur og processer i virksomheder
• (00:13:26) - Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal og Sigurd Agersnap, hvordan fritidsjob kan forbedre unges trivsel og mentale sundhed. De udforsker årsagerne til unges mistrivsel, barrierer for at finde job, og hvordan arbejdsgivere og politikere kan støtte unge. Gennem succeshistorier og politiske initiativer fremhæves vigtigheden af at skabe et positivt arbejdsmiljø for unge.

Sigurd Agersnap (https://www.linkedin.com/in/sigurd-agersnap/)

Azhar Iqbal (https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/)

JobzNow (https://www.linkedin.com/company/104653278)

Takeaways

⭐️ Fritidsjob kan være en nøgle til trivsel.

⭐️ Der er behov for præstationsfrie rum for unge.

⭐️ Fællesskab i fritidsjob giver mening og identitet.

⭐️ Unge skal have ordentlige rammer på arbejdsmarkedet.

⭐️ Det er vigtigt at anerkende unges indsats.

⭐️ Mistrivsel blandt unge skyldes mange faktorer.

⭐️ Arbejdsgivere skal skabe et ungdomsmiljø.

⭐️ Politikere har ansvar for unges arbejdsforhold.

⭐️ Samarbejde mellem skoler og virksomheder er essentielt.

⭐️ Succeshistorier viser værdien af fritidsjob.

Kapitler

00:00 Introduktion til fritidsjob og unges trivsel

01:55 Årsager til unges mistrivsel

03:20 Fritidsjob som udviklingsmulighed

04:51 Typer af fritidsjob og deres betydning

06:31 Barrierer for unge i arbejdsmarkedet

08:54 Støtte fra arbejdsgivere til unge medarbejdere

10:40 Politisk ansvar for unges arbejdsforhold

11:58 Løn og arbejdsforhold for unge

12:55 Sikring af rammer for unge med særlige behov

14:41 Iværksætteri som mulighed for unge

16:45 Skolers rolle i at skabe fritidsjob

17:43 Fremtidige tiltag for unges trivsel