【経営者・人事・就活生必見】リクルートが「絶対に欲しがる人材」とは？30年の大ベテランが明かす採用の裏側 Titelbild

【経営者・人事・就活生必見】リクルートが「絶対に欲しがる人材」とは？30年の大ベテランが明かす採用の裏側

【経営者・人事・就活生必見】リクルートが「絶対に欲しがる人材」とは？30年の大ベテランが明かす採用の裏側

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📣 リニューアル第2回📣


今回のゲストは、リクルートで30年にわたり働かれていた

竹原 啓二さん。


日本を代表する企業のひとつであるリクルートは、なぜこれほど多くの優秀な人材を輩出し続けてきたのか。

そして、その強さの裏側にはどんな採用・育成・経営の思想があったのか。


この動画では、


◆ リクルートが求める人材とは？

◆ 歴代経営者たちのリアルな姿

◆ リクルート事件の内情

◆ リクルートという会社が強くあり続ける理由


について、竹原さんにじっくりお話を伺いました。


就活生、転職を考えている方、組織づくりに関心がある方、そしてリクルートという会社の本質を知りたい方には必見の内容です。


30年リクルートを見てきた方だからこそ語れる、表には出にくいリアルな話をぜひ最後までご覧ください。


ーーー

0:00:00 今日のハイライト

0:00:41 オープニング

0:02:21 竹原さんが役員になるまで

0:16:57 「地方・貧乏・野望」リクルートの採用

0:32:16 若さを保つ：モチベーション維持のための社内システム

0:43:52 "2代目"の重要性

0:49:10 総務部長だった竹原さんとリクルート事件

1:14:20 経営判断：紙からデジタルへの大転換

1:30:51 CEOの交代期間は10年弱

1:49:33 エンディング


ーーー

【ゲスト：竹原 啓二さん】

株式会社フューチャー・デザイン・ラボ 代表取締役会長

https://www.futuredesignlab.jp/staff/takehara.html


香川県坂出市出身

1976年 岡山大学法文学部卒


1976年 株式会社リクルート入社

ＨＲ事業部・住宅事業部・情報通信事業部・総務部・法務部・学び事業部・地域活性事業部・ホットペッパー事業部・アントレ事業部　等を担当

1995年 株式会社リクルート取締役

1997年 NPO21世紀教育研究所理事（不登校児童の支援）

2000年 株式会社リクルート常務執行役員


2004年 国立大学東京大学副理事

2006年 NPO自分未来クラブ理事（小学生・中学生・高校生とアメリカの大学生との国際交流活動）

2007年　NPOミレニアムプロミスジャパン設立に向けての支援活動（国連のUNDPの一環として日本の学生と、アフリカの学生の交流支援およびアフリカの最貧困支援）


2007年 株式会社フューチャー・デザイン・ラボを設立


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【East Ventures 神門】

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【Saishin Technologies 林】

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