Dans cet épisode, on explore l’environnement de travail en solo — cet espace où l’on travaille seule, en autonomie, dans sa propre énergie, sans interactions constantes avec les autres.
Un environnement souvent idéalisé… mais qui, en réalité, ne convient pas à tout le monde sur le long terme.

Travailler seule peut être profondément nourrissant pour certaines personnes, et au contraire épuisant ou déséquilibrant pour d’autres. Tout dépend de ton fonctionnement énergétique, de ton type en Human Design et de ta manière d’assimiler l’information.

✨ Au programme :

1️⃣ Ce que signifie vraiment travailler en solo
Au-delà du cliché de l’indépendance ou de l’isolement, on voit ce que cet environnement implique énergétiquement et émotionnellement.

2️⃣ Pour qui l’environnement solo est naturellement aligné
Selon ton Type en Human Design (Builder, Advisor, Initiator ou Evaluator), tu découvriras si le travail en solo soutient ton énergie… ou s’il te demande trop d’efforts.

3️⃣ Le rôle clé de ton type d’assimilation
Assimilation indépendante, collaborative, synthétisante ou subjective : pourquoi certaines personnes s’épanouissent seules, alors que d’autres ont besoin de contacts réguliers pour rester alignées.

💡 À la fin de cet épisode, tu sauras si le travail en solo est un véritable levier d’épanouissement pour toi, ou s’il est préférable de l’équilibrer avec d’autres formes de collaboration.
Tu comprendras aussi comment respecter ton rythme naturel, sans te forcer à correspondre à un modèle qui ne te ressemble pas.

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Dans cet épisode, on plonge dans l’univers des grandes structures — ces environnements où 10, 20, parfois plusieurs centaines de personnes collaborent ensemble.
Entre hiérarchie, coordination et vision collective, le fonctionnement des grands groupes (aussi appelés OC16 en Human Design) révèle des dynamiques très spécifiques… et tout le monde n’est pas fait pour y évoluer de la même manière.

✨ Au programme :
1️⃣ Pourquoi certaines personnes s’y épanouissent, alors que d’autres s’y sentent “perdues dans la masse”

2️⃣ Comment fonctionne la mécanique d’un grand groupe — les 6 grandes dynamiques d’organisation : direction, stratégie, logistique, compétitivité, interaction et innovation.
3️⃣ Comment savoir si ce type d’environnement est fait pour toi selon ton Type énergétique en Human Design (Builder, Advisor, Initiator ou Evaluator).
4️⃣ Comment rester alignée dans ces environnements complexes, en suivant ta stratégie décisionnelle et ton propre rythme.

💡 À la fin de cet épisode, tu comprendras comment ton énergie interagit avec les grands groupes, et comment identifier l’environnement professionnel le plus juste pour toi — celui qui nourrit ton potentiel, plutôt que de l’épuiser.

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Dans cet épisode, on plonge au cœur de la dynamique des petits groupes — ces environnements de travail où 3 à 9 personnes collaborent étroitement.
Tu découvriras ce qui rend ces groupes si particuliers, comment leur énergie circule, et surtout, si c’est un environnement fait pour toi selon ta propre nature et ton design humain.

✨ Au programme :
1️⃣ Pourquoi le bon environnement de travail change tout — épanouissement, reconnaissance et évolution.
2️⃣ La mécanique invisible du petit groupe (le Penta) — comment les énergies se combinent pour créer une synergie collective.
3️⃣ Les 3 grands domaines du Penta :

• La Ressource Énergétique : comment le groupe se rassemble et génère ses ressources.
• L’Identité : comment il trouve sa direction et répartit les rôles.
• L’Expression : comment il se fait connaître et se relie au monde extérieur.

4️⃣ Les autres condtions qui t'aident à bien te sentir dans un petit groupe - par exemple selon ton type en HD et ton type d'assimilation

💡 À la fin de cet épisode, tu sauras reconnaître les signes que te soutientent ou te freinent, et comment créer plus d’harmonie dans ta vie professionnelle.

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