«Μ' αρέσει αυτό που κάνω. Δεν το έκανα με σκοπό να βγάλω πολλά χρήματα ποτέ. Ποτέ δεν το 'χα στο μυαλό μου... Όταν ξεκινήσαμε δεν μπορούσαμε καν να το διανοηθούμε… πού μπορεί να φτάσει. Ήτανε, τι ωραίο πράγμα είναι αυτό. Πάμε να το κάνουμε καλύτερο. Μπαίνει το e-commerce στη ζωή μας. Πάμε να το βοηθήσουμε να γίνει καλύτερο.»

Το S04E06 του Finding True North φιλοξενεί το Γιώργο Αυγουστίδη, έναν από τους τρεις συνιδρυτές του Skroutz.gr, της μεγαλύτερης πλατφόρμας ηλεκτρονικών αγορών στην Ελλάδα. Με σπουδές στην Πληροφορική, η πορεία του Γιώργου μετατοπίστηκε από τη σχεδίαση λογισμικού στη διοίκηση, με επίκεντρο πάντα τον άνθρωπο και την ομάδα. Το Skroutz εξελίχθηκε από ιδέα σε οργανισμό με εκατοντάδες εργαζομένους, και εργασιακή κουλτούρα εμπιστοσύνης και διαρκούς αυτοβελτίωσης.

Στο επεισόδιο αυτό, Ο Γιώργος μιλά με ειλικρίνεια για τις προκλήσεις και τις αλλαγές που τον διαμόρφωσαν ως άνθρωπο και επιχειρηματία. Περιγράφει πώς η εξέλιξη του Skroutz από startup σε ώριμο οργανισμό απαίτησε νέα φιλοσοφία διοίκησης βασισμένη στην εμπιστοσύνη, τo ειλικρινές feedback, αλλά και τη δύναμη του να αποδέχεσαι πως δεν μπορείς να είσαι καλός σε όλα. Η συζήτηση κλείνει με μια αισιόδοξη προτροπή απέναντι στις αλλαγές που φέρνει το AI: Don’t panic! Embrace the change.

Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε:
• Πώς η ειλικρινής ανάδραση οδηγεί σε εξέλιξη, επαγγελματική και προσωπική.
• Γιατί η αποδοχή των αδυναμιών και η ειλικρίνεια σε κάνουν καλύτερο ηγέτη.
• Πώς η μετάβαση από startup σε ώριμη εταιρεία φέρνει νέες προκλήσεις.
• Ποια βιβλία διαμόρφωσαν τον Γιώργο και πώς οι ιδέες τους αφορούν όλους.
• Γιατί το motto “Don’t panic” είναι πιο επίκαιρο από ποτέ στην εποχή του AI.

Αναφορές:
• Το LinkedIn profile του Γιώργου: https://www.linkedin.com/in/george-avgoustidis-8850615/
• Good to Great, του Jim Collins: https://www.goodreads.com/book/show/76865.Good_to_Great
• No Rules Rules, των Reed Hastings και Erin Meyer: https://www.goodreads.com/book/show/49099937-no-rules-rules

00:00 — Εισαγωγή
01:13 — Η “γέννηση” και το όραμα πίσω από το Skroutz
04:22 — Από την πρώτη γενιά startuppers στη φάση ωρίμανσης
07:18 — Τι κινητοποιεί το Γιώργο μετά την επιτυχία
09:46 — Τα πιο σημαντικά μαθήματα από την πορεία του Skroutz
13:28 — Φιλία, διαφωνίες και συνεργασία μεταξύ founders
16:57 — Τα “aha moments” που άλλαξαν την προοπτική
21:29 — Πότε η “αθωότητα” έγινε επιχειρηματική σοβαρότητα
24:27 — Η κουλτούρα και οι αξίες του Skroutz
29:10 — Gen Z και εργασιακές προκλήσεις
37:03 — Πώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα πάντα
44:11 — Συμβουλές για τα επαγγέλματα του μέλλοντος
47:30 — Πού θα είμαστε σε 3 χρόνια σύμφωνα με το Γιώργο
50:25 — Πηγές έμπνευσης και γνώσης για το μέλλον

«Κάτι που βλέπω τώρα μετά από 17 χρόνια στο χώρο είναι η όμορφη και γλυκιά ανταποδοτικότητα που πολλές φορές βοηθάμε κάποιους σήμερα και μπορεί να το δεις μετά από 10 χρόνια που θα σου πούνε ευχαριστώ… Να είμαστε αυθεντικοί κι άμα δεν δουλεύει η σχέση δεν πειράζει, ένας από τους δύο θα φύγει και τουλάχιστον θα βρει κάπου να ταιριάζει περισσότερο… Να είναι αυθεντικός και να είναι ο εαυτός του, γιατί είναι πάρα πολλές οι ώρες που αφιερώνουμε στη δουλειά για να παίζουμε ρόλο.»

Το S02E16 του Finding True North φιλοξενεί τον Μιχάλη Πετυχάκη. Ο Μιχάλης ξεκίνησε την πορεία του ως φανατικός ερευνητής μαθηματικός, με σπουδές στην Ηλεκτρολογία Μηχανική και Μηχανική Υπολογιστών, αλλά γρήγορα ανακάλυψε το πάθος του για την τεχνητή νοημοσύνη και την καινοτομία. Μετά από δύο χρόνια στο Dubai σε ένα Lab ρομποτικής, ολοκλήρωσε το διδακτορικό του και συνίδρυσε μαζί με φίλους του την Orfium, όπου ως πρώτος υπεύθυνος τεχνολογίας έστησε από το μηδέν την τεχνολογική πλατφόρμα που οδήγησε την εταιρεία σε παγκόσμια ανάπτυξη. Σήμερα, ως CTO της Dialectica, φέρνει την ίδια αφοσίωση στην εξέλιξη του προϊόντος και της ομάδας, ενώ διατηρεί ενεργό ρόλο στο διοικητικό συμβούλιο της Orfium.

Στο επεισόδιο, ο Μιχάλης μοιράζεται το προσωπικό του ταξίδι από το ακαδημαϊκό περιβάλλον σε δυναμικά startups και ώριμες εταιρείες, αναδεικνύοντας τη σημασία του πάθους για την τεχνολογία, της αυθεντικότητας στο leadership και της συνεχούς προσωπικής ανάπτυξης. Αναλύει πώς η ομαδική χημεία και ο χρόνος συνύπαρξης ενισχύουν την απόδοση, αλλά και πώς οι μηχανές "απορροφούν" τη ρουτίνα για να αναδειχθεί η πραγματικά δημιουργική εργασία. Τέλος, εξερευνά τις προκλήσεις της εξ αποστάσεως εργασίας (remote work), το μέλλον της εργασίας υπό το πρίσμα της τεχνητής νοημοσύνης και τοποθετεί την προσωπική ανάπτυξη (self growth) ως το μεγαλύτερο εφόδιο για κάθε ηγέτη.

Ακούστε το επεισόδιο για να ανακαλύψετε:
•Πώς το πάθος για την τεχνολογία γίνεται κινητήριος μοχλός στην επιχειρηματικότητα.
•Γιατί η αυθεντικότητα στο leadership δημιουργεί πιο παραγωγικές κι ευτυχισμένες ομάδες.
•Το ρόλο της καλής χημείας και της φυσικής συνύπαρξης στην αποτελεσματικότητα των tech ομάδων.
•Πώς η αυτοβελτίωση μέσω τρεξίματος και ανάγνωσης προάγει ισορροπία και καινοτομία.
•Με ποιόν τρόπο το AI μετασχηματίζει την έννοια της “ρουτίνας”.
•Ποιες δεξιότητες θα αποκτήσουν αξία στο μέλλον.
•Γιατί το συνεχές curiosity και η ευελιξία είναι τα πιο κρίσιμα εργαλεία κάθε επιχειρηματία.

Αναφορές:
•Ο Μιχάλης Πετυχάκης στο LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelpetychakis/
•Ιστοσελίδα της Dialectica: https://www.dialecticanet.com/