När jag gick från ingenjör till poddskapare kände jag tvivel om det verkligen skulle fungera. Jag visste inget om journalistik, ljud eller kommunikation tänkte jag. Jag drabbades av impostor syndrome, känslan av att vara en bluff. Det skapade stress, överprestation och rädsla att bli påkommen som en fejk. Men genom feedback från kunder, mycket träning och bara lova det jag kunde hålla byggde jag gradvis upp mitt självförtroende. Det handlar inte om att veta allt, utan om att acceptera vem jag är och leverera på mitt sätt.

Slutsatser

• Impostor syndrome kan avhjälpas med träning och verkliga resultat.
• Feedback från mina kunder vär viktigare än självkritik.
• När jag slutade lova för mycket blev både leveranserna och min självbild bättre.

Tomas Tränkner pratar om vad som händer när energin tar slut, men jobbet fortsätter. Med utgångspunkt i egna erfarenheter som företagare och poddproducent utforskar han skillnaden mellan fysisk och mental trötthet. Avsnittet ifrågasätter myten om att man alltid måste kämpa lite till och belyser vikten av att ta trötthet på allvar. Tomas pratar om energitjuvar, rätt och fel kunder, samt nödvändiga uppgifter som kan kännas tunga men ändå skapa tillfredsställelse i längden. Slutligen landar avsnittet i ett befriande budskap: pauser är inte ett misslyckande, utan en förutsättning för långsiktig energi och kreativitet.

Slutsatser

• Att känna sig trött är inte ett tecken på lathet, utan en signal om att något behöver justeras.
• Energi är en avgörande resurs i företagande – rätt fokus, struktur och gränsdragning gör hela skillnaden.
• Pauser och återhämtning kan leda till ny glädje, starkare drivkraft och bättre resultat

LinkedIn-experten Linda Björck är gäst och berättar om vad som händer på plattformen. Det är ökad aktivitet, mer AI-genererat innehåll och nya algoritmen påverkar synlighet och engagemang. Vi pratar om värdet av kommentarer för att öka räckvidden och bygga varumärke. Antal visningar är inte lika intressant som verkliga affärsmål (leads, relationer och trovärdighet). Den som arbetar strategiskt, är genuin och aktiverar både sig själv och sina medarbetare skapar stor effekt på LinkedIn.

Slutsatser

• Kommentarer är underskattat. Bra kommentarer kan ge lika mycket synlighet som egna inlägg och är en snabb väg till ökad räckvidd.
• Antal visningar är en bra start men inte målet. Målet är fler relationer, fler affärer och ökat förtroende.
• Aktiva kollegor vinner över företagssidan. Organisationer som engagerar sina medarbetare får störst genomslag.

Länkar som nämns i avsnittet: