Bu bölümde, göçün gerçekten ücretleri düşürüpdüşürmediği sorusunu ele alıyoruz – çünkü bu sıkça iddia ediliyor.

Tanja Fendel’in çalışması, göçün Almanya’dakiücretler üzerinde yalnızca çok küçük bir etkisi olduğunu gösteriyor. Bazıdurumlarda, ücretler uzun vadede hatta biraz artabilir.

Önemli bir nokta: insanlar genellikle daha iyiekonomik fırsatlara sahip bölgelere taşınır. Bu durum, yalnızca göçleaçıklanamayacak farklılıklar yaratır.

Sonuçlar açıkça gösteriyor: iş piyasasıkarmaşıktır – “göç ücretleri düşürür” gibi basit iddialar yetersizdir vebilimsel veriler tarafından desteklenmemektedir.

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Kaynak:
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany. Journal ofEconomics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik),236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

Bu bölümde basit ama rahatsız edici bir soruyuele alıyoruz:
İş piyasasında gerçekten sadece performans mı önemlidir – yoksa isimdüşündüğümüzden daha büyük bir rol mü oynuyor?

Leo Kaas ve Christian Manger’ın çalışması,yabancı kökenli gibi звучan isimlere sahip adayların geri dönüş alma şansınınbelirgin şekilde daha düşük olduğunu gösteriyor – üstelik nitelikleri tamamenaynı olsa bile.

Bir özgeçmişteki tek bir fark, bir kapının açılıpaçılmayacağını belirleyebilir.

Sonuçlar açıkça gösteriyor: ayrımcılık sadece birhis değildir – ölçülebilir ve insanların hayattaki gerçek fırsatlarını etkiler.

EmpowerMigra – anlamakdinlemekle başlar.

Kaynak:
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

Bu bölümde EmpowerMigra, iş piyasasında ırkçılık üzerine yapılmış bir bilimsel çalışmayı ele alıyor.

Sosyal bilimci Raphael Ekamba, Almanya’da Afrika kökenli insanların iş hayatındaki deneyimlerini inceliyor.

Çalışma, “brain waste” olarak adlandırılan bir olguyu ortaya koyuyor: Yüksek eğitimli insanlar çoğu zaman kendi eğitim ve beceri seviyelerinin çok altında işlerde çalışıyor.

Bu neden oluyor?

Gerçekten sebep yetersiz nitelikler mi – yoksa ayrımcılık ve yapısal engeller de rol oynuyor mu?

Bu bölüm, çalışmayı anlaşılır bir şekilde açıklıyor ve şu temel soruyu soruyor:

Mesleki yükselişte yalnızca performans belirleyici olmadığında ne olur?

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Çalışmanın kaynağı:Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzer bist, bleibst du ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf dem Arbeitsmarkt“.