EP17_員工滑手機扣薪違法嗎？聊聊那些不下班、摸魚還領加班費的事！老闆該如何訂定工作規則聰明出招
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EP17_員工滑手機扣薪違法嗎？聊聊那些不下班、摸魚還領加班費的事！老闆該如何訂定工作規則聰明出招
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Über diesen Titel
本集深入探討職場管理的法律紅線，從員工上班滑手機、摸魚領加班費，到老闆該如何合法制定工作規則。您將學到：
核心重點：
- 工作規則vs工作守則的差異，以及30人以上公司的法定義務
- 員工上班滑手機能否直接扣薪？法院判決告訴你真相
- 合法懲處員工的三大要件：事先公告、程序合理、金額適當
- 監視器與遠端監控的法律界線—比例原則的實務應用
- 「情節重大」的判斷標準：什麼情況下才能合法解雇
- 企業必備的證據保存清單，避免勞資爭議敗訴
實用案例解析：
- 台北地院107勞訴342號：為何罰員工滑手機反被判違法
- 台中高分院108勞上易43號：績效導向vs行為處罰的差異
- 高等法院94年勞上易46號：監視器設置的合法性判斷
快問快答單元： 解答最常見的4大疑問，包括隨意懲罰、直接解雇、屢勸不改、證據準備等實務問題。
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