Quel est votre rapport à la connexion ? Comment fonctionne votre cerveau ? Quel impact de l'hyper connexion ?

Face à l’hyperconnectivité et à l’intensification des rythmes professionnels, de nombreux salariés se retrouvent sous pression constante en entreprise…Et la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue, voire inexistante…

Alors comment préserver son équilibre mental tout en maintenant une productivité optimale ? Comment arriver à prendre du recul dans un monde où on demande toujours plus et où tout va toujours plus vite ? Et finalement quels sont les risques encourus par l'hyperconnexion pour les collaborateurs en entreprise ?

Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Thibaud DUMAS, Docteur en neurosciences cognitives, formateur, conférencier, et auteur des livres “Le Cerveau” et « J’arrête de scroller » publiés aux éditions Mango. Il nous aide à casser nos idées recues, avoir une vision réelle des enjeux et nous partage des conseils précieux pour un meilleur usage des outils digitaux.

Un épisode passionnant qui nous concerne toutes et tous !

Entendu au bureau, le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.

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#cerveau #connextion #smartphone #RH

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Pour ce nouvel épisode, je vous propose qu’on parle d’un sujet souvent source de nombreuses tensions entre les femmes et les hommes - mais aussi parfois entre les femmes : le sexisme ordinaire.

Si on se réfère au dernier rapport Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, certaines de ses manifestations les plus violentes s’aggravent, et les jeunes générations sont les plus touchées. C’est vrai que certains chiffres du dernier rapport du HCE sont alarmants :

- Neuf femmes sur dix déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste

- 37% des hommes estiment que le féminisme menace leur place dans la société

- 70% des femmes estiment ne pas avoir reçu le même traitement que leurs frères dans la vie de famille et 38% ont vécu une inégalité de traitement à l'école.

Et visiblement cela ne s’arrange pas au niveau des nouvelles générations puisque 28% des jeunes hommes de 25-34 ans pensent que les hommes sont davantage faits pour être patrons bien plus que les hommes d'autres classes d'age (9% des 50-64 ans). Pourtant le sujet est identifié, relayé par les médias et le gouvernement, des sensibilisations, des dispositifs de prévention sont mises en place dans la société et dans certaines entreprises, des collectifs ont été formés…

Mais alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi ce sujet reste si clivant ? Où placer le curseur dans la vie professionnelle ? Quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ?

Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour le groupe L’Oréal en France depuis 2017.

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#RH #mixité #femmes

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En tant qu’ancienne RH et dans le cadre de mon activité de conseil, j’entends très souvent des phrases du type, « C’est la faute des RH ! », « Les RH ne

servent à rien ! », « Les RH ne sont pas flexibles ! » ... Bref, le constat est souvent sans appel : les Ressources humaines apparaissent comme les mal-aimées des organisations...

Un récent sondage Welcome to the Jungle montre d’ailleurs que 63% des interrogés trouvent que les ressources humaines manquent...d’humanité !

Alors comment expliquer ce “RH bashing” ? Pourquoi la fonction RH reste souvent si mal comprise ?

Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Audrey DUFRENNE, DRH et fondatrice de NectaRH

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#DRH #RH #bashing

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