Et si l’entreprise de demain se construisait… avec celles et ceux qu’elle met trop vite de côté ?

Dans ce hors-série d’Encore, j’ai tendu le micro à Houcine Menacer, cofondateur de Winside, une structure qui accompagne les personnes en seconde partie de carrière à reprendre la main sur leur trajectoire professionnelle.

Avec lui, nous avons parlé de :

• Pourquoi il a lancé Winside dès 2018, quand personne ne voulait encore entendre parler d’employabilité des +50.

• NoCodeuses : un programme 100 % femmes pour se former au no-code, à l’IA et aux méthodes de projet, et retrouver du souffle pro.

• La “ Growth Embauche” : chercher un emploi comme on pilote un projet, avec du growth hacking appliqué aux candidatures.

• La fameuse “choucroute de la mer” : quand l’entreprise impose un rôle à un collaborateur expérimenté sans jamais lui demander ce qu’il a réellement envie de “manger”. Résultat : perte de motivation, gaspillage de talents et erreurs stratégiques.

• L’importance de la mixité générationnelle pour innover et transmettre.

• Et l’entreprise idéale de 2050, où chaque profil trouve naturellement sa place.

  
  

Un échange dense, franc, souvent drôle (oui, la choucroute fait débat), qui interroge autant les +50 en quête de nouvelles perspectives que les entreprises qui ne savent pas toujours comment les accueillir.

Bonne écoute, et si l’épisode vous a plu, parlez-en autour de vous et laissez-lui quelques étoiles sur votre plateforme préférée.

Production : Décembre Production
Auteure : Claire Bône

Montage: Romain Pec

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Oui, je suis vieille — et j’ai la chance de l’être. » Marielle ouvre ce podcast avec cette phrase.
Monteuse de cinéma depuis 1966, militante de la liberté (Algérie, désobéissance civile), compagne et collaboratrice de Charles Belmont, elle raconte une vie intense et vibrante: des années contre-culture aux salles obscures, des amitiés intergénérationnelles à la transmission, des deuils à la réouverture du désir.

Dans cet épisode, nous parlerons de sexualité après la perte, du refus de l’âgisme (y compris le nôtre) et de ces injonctions à “bien vieillir”.

Surtout, on parle de sa mission : faire revivre les 7 films de Charles Belmont — rééditions, projections, bonus, coffret — pour que l’œuvre continue à circuler et que la mémoire travaille.

« Encore », pour Marielle, ce n’est pas recommencer : c’est continuer.

Continuer à aimer, à apprendre, à marcher, à tisser des liens entre 20 et 90 ans, à garder l’appétit. Un épisode vibrant, franc, qui donne envie de vieillir… et de vivre.

Invitée : Marielle Issartel

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Production: Décembre production

Auteure: Claire Bône

Montage: Romain Pec

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Dans cet épisode hors-série, je vous propose une immersion au cœur de la table ronde que j’ai animée au Forum National des Associations et Fondations : “Relève générationnelle : comment assurer la continuité dans nos associations ?”

Pendant 1h30, quatre voix essentielles ont éclairé les mutations de l’engagement, les freins, les leviers, et surtout la manière dont le lien intergénérationnel peut transformer durablement notre tissu associatif.

Sandrine Alouf nous rappelle la puissance des mots et de l’art : « Quand les gens se parlent vraiment, il se passe le vivant. Nous devons inventer de nouveaux mots pour recréer du lien. »

Pierre Binet souligne l’urgence de revaloriser les seniors : « Se couper de l’expérience est dramatique : c’est une perte immense de valeur humaine et collective. »

Prunelle Gorget partage la force des duos : « Le mentor ne transmet pas seul : il apprend. 90 % comprennent mieux les réalités des jeunes grâce à la relation. »

Et Vincent Petvilain des Petits frères des pauvres observe l’évolution du bénévolat : « Les formes d’engagement changent. L’enjeu est d’outiller ces nouvelles façons de s’investir pour assurer la relève. »

Un échange riche, vivant, qui montre à quel point l’intergénérationnel n’est pas un concept, mais une énergie à activer pour faire avancer nos associations – et notre société.

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