In der elften Episode des Sichtbarkeits-Podcasts von Brand Affairs diskutiert Lucas Mörgelin, Associate Partner, mit Pascal Krauthammer, Geschäftsführer von Krauthammer & Partner, über die Relevanz von Public Affairs. Während des Gesprächs sprechen sie darüber, was Public Affairs ausmacht, wie es sich in der Schweiz von anderen Ländern unterscheidet und warum es so wichtig ist.

Die wichtigsten Themen der Folge:

0:42 - Vorstellung Pascal Krauthammer, Geschäftsführer Krauthammer & Partner

01:35 - Was macht ein Polit-Berater?

03:37 - Das ist Public Affairs

04:48 - Mythen und Missverständnisse um Public Affairs

06:05: Warum ist Public Affairs auch für Unternehmen unverzichtbar ist

10:27 - Besonderheiten in der Schweiz

14:29 - Gravierende Unterschiede mit dem Ausland

16:37 - Zunahme der Komplexität

19:30 - Relevanz für Kommunikation und Reputation

23:31 - Die Zusammenarbeit mit CEOs

26:50 - Die Spezialgebiete von Krauthammer & Partner

30:02 - Der Ablauf eines typischen Mandats

32:33 - Das Übersetzen von komplexen Themen

37:19 - Aktuelle Megatrends

Neugierig geworden?

Hier geht es zu Krauthammer & Partner: https://krauthammer-partner.ch/agentur/

In der zehnten Episode des Sichtbarkeits-Podcasts von Brand Affairs spricht Markus Kramer, Managing Partner, mit Patrick Mollet, Mitinhaber von Great Place To Work, über die Bedeutung von Arbeitsplatzkultur. Dabei streifen sie die wichtigsten Punkte wie Sinnhaftigkeit, Werte und Verbesserungspotenzial in Unternehmenskulturen.

Die wichtigsten Themen der Folge:

1:35 - Vorstellung Dr. Patrick Mollet, Mitinhaber Great Place To Work

03:37 - Was definiert eine gute Arbeitsplatzkultur?

04:46 - Wie wichtig ist Sinnhaftigkeit bei der täglichen Arbeit?

06:26 - Die Bedeutung von Werten

08:40 - Werte und Kultur sichtbar machen

10:42 - Polarisierung von Arbeitsplatzkultur

13:55 - Verbesserungspotenzial in der Schweiz

16:01 - Die grössten Potenzialpunkte

17:56 - Das Zertifikat «Great Place To Work» als Ziel

19:04 - Welche Unternehmungen werden nicht zertifiziert?

20:31 - Tipps für KMUs

22:36 - Die Entwicklung von Arbeitsplatzkultur

24:00 - Die wichtigsten Take-Aways

In der neunten Episode des Sichtbarkeits-Podcasts von Brand Affairs spricht Lucas Mörgelin, Associate Partner, mit Delia Herger, Co-Gründerin der Plattform Jobeagle, über modernes Recruiting, Employer Branding und warum Hochglanzkampagnen oft weniger wirken als ehrliche Einblicke ins Team.

Die wichtigsten Themen der Folge:

1:30 - Vorstellung Delia Herger, Co-Gründerin von Jobeagle

03:17 - „Tinder für Jobs“: Die Ursprungsidee hinter Jobeagle

05:05 - Was motiviert Delia am Recruiting?

07:34 - Candidate Experience im Fokus: Weniger Medienbrüche, mehr mobile Bewerbung

12:23 - Was eine „sichtbare Arbeitgebermarke“ für Delia bedeutet

15:32 - Die Vorarbeit für das passende Recruiting

18:19 - Von der Drohnenaufnahme zur Absage in Arial 12: häufige Fehler im Recruiting

23:05 - Employer Branding & Recruiting gehen Hand in Hand

30:16 - Case Study: Familie Wiesner Gastronomie als gelebte Arbeitgebermarke

32:15 - Drei einfache Hebel für besseres Recruiting

35:05 - Die laufende Relevanz des Recruitings

36:02 - Wünsche für die Zukunft