Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work Titelbild

Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work

Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work

Von: Sandra & Martin Mantz
Jetzt kostenlos hören, ohne Abo

Nur 0,99 € pro Monat für die ersten 3 Monate

Danach 9.95 € pro Monat. Bedingungen gelten.

Über diesen Titel

 Kommunikative Meisterschaft und gelebte New Work Excellence verkörpern Sandra und Martin Mantz im Lakehouse.de. Sie fordern entscheidungsfreudige UnternehmerInnen heraus, in einer positiven Atmosphäre & Gesinnung produktiv zu sein, während sie nach New Work Exzellenz streben und lernen, allen Menschen ihres Unternehmens, außergewöhnliches Vertrauen & Organisationskompetenz zu widmen. Dieser Podcast richtet sich an Business Creator, CEO`s, Leader und an New Worker, die einen erfolgreichen und glücklichen Weg im BerufsLEBEN anstreben. Sandra ist eine Meisterin der Wortkunst:„Sprich dich (un)glücklich!" Sie erzählt von der Kunst, der Kraft, der Magie und der Schönheit von Sprache und Gespräch. Der Podcast schwingt sich in die Dimensionen guter Gespräche ein, erzählt vom „Herzen auf der Zunge", dem „richtigen Wort zur richtigen Zeit" und von den „Kristallgesprächen", die der kastrierten Vernunft einer kritikfreien, immerwährend freundlichen Kommunikation, ein bedeutsames Kontra bietet. Martin ist ein begnadeter Unternehmer und Manager und hat vor Jahren entschieden, seine Firma nach New Work Gedanken & New Work Prinzipien umzustrukturieren und aufzubauen. Mit seinem erfolgreich entwickelten Lakehouse Managementsystem trägt er nun sein Wissen und seine Erfahrungen in die Business Welt von heute. Für ihn ist New Work alternativlos! New Work – Eine Frage der Entscheidung!© 2025 Management & Leadership Persönliche Entwicklung Persönlicher Erfolg Ökonomie
Folgen
  • #106 Das Jahr 2025 - Unsere Learnings und Herausforderungen und wie sie dir nutzen!

    #106 Das Jahr 2025 - Unsere Learnings und Herausforderungen und wie sie dir nutzen!
    Jan 1 2026

    In dieser Folge taucht Martin tief in die persönlichen Learnings ein, die ihm in diesem Jahr 2025 begegnet sind.

    Ebenso reflektiert er über den New Worker Hotspot und die Möglichkeiten, die sich aus dieser einzigartigen Veranstaltung ergeben haben.

    Mit dem Satz „Ich will spüren, dass ich lebe – jeden Tag" als emotionalem Kern reflektiert Martin, was Arbeit heute wirklich bedeuten kann – und warum New Work kein System ist, sondern ein inneres Versprechen an jeden.

    Schlussendlich gibt es auch einen thematischen Ausblick darauf, wie New Worker im Jahr 2026 weitergeführt wird.

    Freue dich also auf jede Menge neue Erkenntnisse, denn unsere Learnings, sind deine Learnings.

    👉 Für alle, die Arbeit nicht nur organisieren, sondern lebendig gestalten wollen.

    🎧 Jetzt reinhören und deinen eigenen Purpose finden.

    ✨ Du willst tiefer einsteigen? Im New Worker Level 1 entwickelst du deine Vision und dein berufliches Warum – kraftvoll, mutig und klar. Und mit dem New Worker Governance Mentor Level 2 lernst du, wie Purpose, Mission und Vision nicht nur schön klingen, sondern den Alltag deiner Organisation prägen – transparent, lebendig und wirksam.

    ******** Für weitere Inspiration:

    Webseite: https://newworker-academy.de

    New Worker Governance Mentor Level 1: https://newworker-academy.de/leader-k...

    New Worker Governance Mentor Level 2: https://newworker-academy.de/governan...

    Youtube: / @newworker-academy

    Linkedin: / martin-mantz

    Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategi...

    Mehr von diesem Podcast Podcast New Worker Academy
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    15 Min.
  • #108 Im Gespräch mit Stefanie Sawicki - Selbstorganisation braucht Haltung

    #108 Im Gespräch mit Stefanie Sawicki - Selbstorganisation braucht Haltung
    Jan 1 2026

    🎧 Der New Worker Podcast

    💡 Worum geht es in dieser Folge?

    —
    New Work in einem sicherheitskritischen Konzern?
    Selbstorganisation in einer Branche, die von Geheimhaltung, Verantwortung und gesellschaftlicher Spannung geprägt ist?
    Und welche Rolle spielt dabei der Betriebsrat wirklich?

    In dieser intensiven und ehrlichen Folge spricht Martin Mantz mit Stefanie Sawicki, Betriebsrätin bei TKMS, über Haltung, Verantwortung und die oft unterschätzte Kraft echter Mitbestimmung.

    Es ist ein Gespräch über Stolz auf Arbeit.
    Über erlernte Hilflosigkeit.
    Über soziale Bindung im Unternehmen.
    Und darüber, warum Selbstorganisation nicht an Prozessen scheitert, sondern an fehlendem Vertrauen.


    💬Themen dieser Folge
    —
    Warum Geheimhaltung das Mindset prägt – und wo sie unnötig bremst
    Stolz als unterschätzter Produktivitätsfaktor in Organisationen
    Selbstorganisation und warum Gruppenarbeit oft scheitert
    Die wahre Rolle des Betriebsrats im New-Worker-Modell
    Warum „mitbestimmungspflichtig oder nicht" die falsche Frage ist
    Haltung statt Machtspiele – Mitbestimmung als Multiplikator
    Erlernte Hilflosigkeit und wie Menschen Verantwortung verlernen
    Warum glückliche Mitarbeitende leistungsfähiger sind
    Soziale Bindung als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor
    Warum Grüßen, Rituale und Menschlichkeit keine Nebensache sind
    Duale Führung – Trennung von strategischer und operativer Verantwortung
    Warum Selbstorganisation nur funktioniert, wenn sie ganz oben beginnt


    🧭Diese Folge ist für dich, wenn du:
    —
    New Work jenseits von Buzzwords verstehen willst
    In Konzernen, Kliniken oder großen Organisationen arbeitest
    Führung, Mitbestimmung und Selbstorganisation zusammendenken willst
    Glaubst, dass wirtschaftlicher Erfolg ohne Menschlichkeit nicht nachhaltig ist


    Kontakt zu Stefanie Sawicki
    —
    LinkedIn:
    https://www.linkedin.com/in/stefaniesawicki/

    Wir bedanken uns recht herzlich bei Stefanie, dass sie sich die Zeit genommen hat und mit Stolz auf ihre Arbeit anderen ein Vorbild ist.


    🎓Mehr zur New Worker Academy
    —
    Webseite:
    https://www.newworker-academy.de

    LinkedIn von Martin Mantz:
    https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/

    Linktree:
    https://linktr.ee/martinmantz

    Strategie-Gespräch mit Martin:
    https://newworker-academy.de/strategie
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    55 Min.
  • # 107 Im Gespräch mit Rayk Oemus-Diehl - Menschlichkeit ist professionell – Führung, Haltung und Selbstorganisation im Krankenhaus

    # 107 Im Gespräch mit Rayk Oemus-Diehl - Menschlichkeit ist professionell – Führung, Haltung und Selbstorganisation im Krankenhaus
    Dec 24 2025
    Was passiert, wenn ein hochgradig hierarchisches System beginnt, den Menschen wieder ernst zu nehmen? In dieser Folge des New Worker Podcasts spricht Martin Mantz mit Rayk Oemus-Diehl, Pflegedirektor am Uniklinikum Mannheim, über Führung im Gesundheitswesen, über innere Haltung – und darüber, warum echte Transformation nicht bei Strukturen beginnt, sondern beim Menschen. Rayk nimmt uns mit auf seinen persönlichen Weg: vom klassischen Karrierepfad im Krankenhaus über eigene Erfahrungen von Ausgrenzung und Frustration bis hin zu einem Führungsverständnis, das Verantwortung zurückgibt, Selbstorganisation ermöglicht und Menschlichkeit als Professionalität begreift. Dieses Gespräch macht deutlich: New Work im Krankenhaus ist kein Methodenkoffer. Es ist ein kultureller Reifungsprozess. 💡 Themen dieser Folge Hierarchie im Krankenhaus Warum sie nicht per se schlecht ist – aber gefährlich wird, wenn Situationskompetenz ignoriert wird Ausgrenzung & Frustration Was es mit Menschen macht, wenn über sie entschieden wird, ohne sie einzubeziehen Pflege als Schlüsselberufsgruppe Warum Pflege die einzige Berufsgruppe mit ganzheitlichem Blick auf den Menschen ist Situationskompetenz statt Schreibtischentscheidungen Warum Entscheidungen dorthin gehören, wo Arbeit wirklich passiert Erlernte Hilflosigkeit Wie Verantwortung systematisch abtrainiert wurde – und warum sie neu gelernt werden muss Selbstorganisation in der Praxis Councils, Shared Governance und kleine Schritte mit großer Wirkung Führung neu gedacht Nicht entscheiden, weil man oben steht – sondern den Rahmen geben, damit andere entscheiden können Vertrauen als Führungsgrundlage Warum Vertrauen keine Einbahnstraße ist und Haltung täglich überprüft werden muss Krankenhaus der Zukunft Pflegende in Entscheidungsprozessen, weniger Bürokratie, mehr Patientennähe Menschlichkeit = Professionalität Warum Emotionen im Gesundheitswesen kein Fehler, sondern Kompetenz sind 🧠 Ein zentraler Gedanke dieser Folge „Ich frage mich jeden Morgen: Welcher Mensch möchte ich heute sein?" Führung beginnt nicht mit Organigrammen, sondern mit innerer Klarheit, Haltung und Verantwortung. Ihr sucht nach Kontaktierungsmöglichkeiten zu Rayk? In dieser Pressemitteilung erfahrt ihr mehr. https://www.umm.de/medien/pressemitteilungen/pressemitteilung/rayk-oemus-diehl-wird-neuer-umm-pflegedirektor/ Oder via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rayk-oemus-diehl-454746303/ Wir, von der New Worker Academy, bedanken uns ganz recht herzlich, für Rayks offene Mitteilung, sein Engagement und seinen Mut. Für weitere Inspiration zur New Worker Academy: Webseite: https://www.newworker-academy.de LinkedIn von Martin: / martin-mantz Linktree: https://linktr.ee/martinmantz Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategi...
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    41 Min.
Noch keine Rezensionen vorhanden