Das Zusammenspiel von entwickelnden Technologien wird Veränderungen vergleichbar mit der Industrialisierung hervorrufen – wahrscheinlich in einem deutlich komprimiertem Zeitraum und eventuell in einem deutlich größeren Maß.

Was könnte das für uns Menschen bedeuten? Welche Auswirkungen könnte das für uns Menschen im alltäglichen Leben haben? Wie können wir besser mit dieser Veränderung umgehen?

Über folgende Themen sprechen wir:

• (08:24) - Zukunft und Technologie: Vergleich von ChatGPT mit dem iPhone-Moment. KI hat eine deutlich größere Bedeutung
• (15:10) - KI im Arbeitsleben: Unterstützung bei Routineaufgaben, menschliche Interaktionen bleiben jedoch unverzichtbar.
• (16:53) - Automatisierung und KI: Potenzielle tiefgreifende Veränderungen in den nächsten 20-30 Jahren. Utopie oder Dystopie?
• (24:01) - Sprachgesteuerte Robotik: Effizienzsteigerung und mögliche Ersetzung von Arbeitskräften in Industrie und Alltag.
• (31:10) - Chancen und Risiken von KI und Robotik: Ethische Fragen und überschrittene Grenzen.
• (37:00) - KI als Hoffnungsträger und Allheilmittel? Fortschritte und Kostensenkungen durch technologische Innovation.
• (40:44) - Innovation statt Kostensenkung: Kritik an Deutschlands Fokus auf Kosten statt Fortschritt.
• (43:53) - Arbeitswelt im Wandel: Stress und Gesundheitsprobleme erfordern neue, gesündere Arbeitsbedingungen.
• (52:43) - Fachkräftemangel und KI: Wie demografische Veränderungen und Technologie die Arbeitswelt in Europa und den USA beeinflussen.
• (58:52) - Zukunft vobLebensmitteln
• (01:03:32) - Fliegende Autos und andere Transportmittel
• (01:09:44) - Gesundheit und Medizin
• (01:11:17) - Paradigmenwechsel der Gegenwart: Dystopie oder Chance – wie wir den Wandel betrachten.

Erwähnungen und Ressourcen:

• einfach-eilers.com
• ChatGPT
• OpenAI
• figure.ai

Gast dieser Folge: Frank Eilers

Frank ist Keynote Speaker und ehemaliger Podcaster (z.B. Arbeitsphilosophen). Er beschäftigt sich mit der doppelten (digitale + nachhaltige) Transformation, Künstliche Intelligenz und der Zukunft unserer Arbeit.

Über folgende Themen sprechen wir:
Erwähnungen und Ressourcen:

• Gartner Hype Cycle
• www.danielrieber.de
• www.wevolve.company

Gast dieser Folge: Daniel Rieber

Daniel ist Coach für achtsame Führung und Unternehmenskultur sowie Mitgründer von WEVOLVE.

Über folgende Themen sprechen wir:

• (02:26) - Mangel an großartigen Organisationen
• (03:22) - Fehlende Fachdisziplin in der Ausbildung
• (08:18) - Organisationsdesign und persönliche Entwicklung
• (13:21) - Gesunde Arbeit als Folge von guten Rahmenbedingungen
• (23:23) - Anpassungsfähigkeit und menschliches Wohlbefinden in zeitgemäßen Organisationen
• (25:42) - Entscheidungsfreiheit und individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes
• (32:49) - Bewusstsein für Rahmenbedingungen und systemische Gestaltung
• (45:20) - Gestaltung zeitgemäßer Organisationen
• (58:16) - Demokratie in Unternehmen
• (01:06:01) - Macht dezentralisieren und Verantwortung teilen
• (01:07:25) - Dringlichkeit für einen anderen Umgang miteinander
• (01:08:16) - Integration der Konsequenzen des Handelns
• (01:15:03) - Einbeziehung von Menschen in Entscheidungen und Übertragung von Verantwortung
• (01:22:26) - Überwindung ineffizienter Denkmodelle
• (01:25:46) - Bedeutung von Verbindlichkeit und Investition

Erwähnungen und Ressourcen:

• BetaCodex
• Beta Hof
• www.stefanwilluda.de
• Götz Werner: Mit Vertrauen führen: Inspirationen für eine innovative Unternehmenskultur
• The Essential Mary Parker Follett: Ideas We Need Today
• Kurt Lewin - Leben und Werk
• Douglas McGregor - The Human Side of Enterprise
• Organisation für Komplexität
• Komplexithoden: Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität

Gast dieser Folge: Stefan Willuda

Stefan Willuda ist selbstständiger Organisationsentwickler und Consultant. Als ehemaliger Agile Coach bei idealo in Berlin und nun Co-Gründer des Beta Hof, einem Offsite Location, widmet er sich zeitgemäßem Organisationsdesign und Führungsfragen.