L’intelligence artificielle (IA) va‑t‑elle bouleverser l’équité ou renforcer l’égalité des chances ? Dans ce premier épisode de « Besoin de rien, envie d’IA », Jean‑Noël Chantreuil, spécialiste des algorithmes et pionnier de la data RH, partage ses analyses sur les nouveaux enjeux de l’IA générative, des ressources humaines et du futur du travail.

Jean‑Noël défend une thèse provocante et pragmatique : “Il est plus facile de débiaiser un algorithme que de débiaiser un humain.” À partir de son expérience terrain, il détaille comment l’IA permet aujourd’hui aux RH d’objectiver la reconnaissance des compétences, de détecter les talents atypiques sans reproduction de stéréotypes, et d’anticiper les besoins des organisations à l’horizon 2035, tout en veillant à la transparence et à la gouvernance éthique des données.`

Ce dialogue éclaire les possibles :

• Quelles pratiques RH repenser avec l’IA générative : recrutement, évolution, gestion des parcours professionnels ?

• Comment former les équipes RH à décrypter les biais algorithmique pour en faire un levier d’inclusion et de diversité ?

• Quels sont les pièges de l’IA RH : hallucinations, biais cachés, risques de conformité et nouvelles compétences à maîtriser pour accompagner la transformation digitale en temps réel ?

Cet épisode s’adresse à tous les DRH, recruteurs, managers, décideurs et professionnels du secteur qui cherchent à transformer leur fonction RH grâce à l’intelligence artificielle, tout en gardant l’humain et la justice sociale au cœur de leurs priorités.

Écoutez cet épisode pour découvrir des retours d’expérience, des pistes concrètes de transformation digitale, les meilleures pratiques de "débiaisage", de pilotage data RH et de management innovant pour le futur du travail.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce dernier épisode de la saison, on fait un pas de côté pour parler IA et futur du travail avec Etienne Lecoeur, ex‑journaliste et co‑fondateur des EnthousIAstes, qui a fait de l’intelligence artificielle un terrain de jeu et d’exploration.

On discute de curiosité, d’acculturation à l’IA et de la meilleure manière de se former en continu quand on est RH, manager, communicant ou simplement professionnel en quête de nouvelles compétences numériques. 
Etienne partage les coulisses des contenus qu’il produit sur l’IA générative et ChatGPT, ses rencontres avec des pionniers de l’IA dans les entreprises et ce que ces histoires disent de la transformation des métiers, des organisations et de la culture managériale.

On aborde aussi très concrètement comment utiliser les outils d’IA générative pour faire de la veille, produire des contenus, structurer ses idées, préparer des formations ou des ateliers, tout en gardant une distance critique et une vraie signature éditoriale. 
Cet épisode est une bouffée d’oxygène pour toutes celles et ceux qui veulent aborder l’intelligence artificielle avec enthousiasme plutôt qu’avec peur, et qui cherchent des repères pour construire leur propre parcours dans ce nouveau paysage professionnel.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode raconte comment une petite agence de communication et de transformation peut intégrer l’IA et surtout l’IA générative dans son business model, tout en accompagnant ses clients RH dans leur propre transformation digitale.

Rien que ça !

Avec Arnaud Pottier Rossi, co‑fondateur de Kalaapa, on décortique les étapes très concrètes d’adoption d’un outil d’intelligence artificielle dans une structure à taille humaine : identification des cas d’usage, tests, prototypes, ajustement des offres, gestion du temps et de la facturation, montée en compétences des équipes.

On parle aussi de la manière dont les RH vivent ces changements, entre curiosité, résistances, craintes liées au remplacement des emplois et envie de se concentrer sur plus de valeur ajoutée humaine dans les relations de travail. 
Arnaud raconte la genèse de la Fresque de l’IA pour les RH, un outil pédagogique pour comprendre les impacts de l’IA sur les métiers, les processus, l’éthique, la gouvernance des données et le futur du travail, et partage les principaux enseignements tirés de douze mois d’animation auprès de DRH, recruteurs et managers. 
Cet épisode est précieux si vous cherchez à lancer un projet IA dans une petite ou moyenne structure, ou si vous voulez un retour d’expérience concret sur la façon d’acculturer vos équipes à l’IA de manière ludique, progressive et responsable.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.