Altern wir uns arm? Oder arbeiten wir einfach falsch? Und überhaupt: wer macht die passende Arbeit in einer schrumpfenden Gesellschaft?

Deutschland altert – und das ist erstmal eine gute Nachricht. Wir leben länger, oft gesünder und verbringen mehr Jahre im Ruhestand als jede Generation vor uns. Gleichzeitig geraten Arbeitsmarkt, Wachstum und Wohlstand unter Druck: Fachkräftemangel, steigende Rentenausgaben, schwächelnde Produktivität.

In der neuen Folge von „Alter, was geht?“ spreche ich mit Martin Müller von KfW Research über die Auswirkungen der alternden Gesellschaft auf den Arbeitsmarkt.

Wir reden darüber,

• warum der Fachkräftemangel kein vorübergehendes Konjunkturproblem ist,

• weshalb Zuwanderung allein die demografische Lücke nicht schließen kann,

• und wieso Deutschland trotz hoher Arbeitslosigkeit gleichzeitig Arbeitskräfte fehlen.

  Mit Zahlen, Szenarien und internationalen Vergleichen zeigt sich , was passiert, wenn Millionen Babyboomer in Rente gehen – und warum die Wirtschaft kaum noch wächst oder sogar effektiv schrumpft, wenn wir nicht gegensteuern.

Die großen Fragen der Episode:

• Wie stark trifft uns der demografische Wandel wirklich?

• Reichen Produktivität und KI aus, um weniger Arbeitskräfte zu kompensieren?

• Müssen wir länger arbeiten – oder einfach klüger?

• Warum Bildung der mächtigste, aber langsamste Hebel ist

• Weshalb Arbeitszufriedenheit entscheidend dafür ist, ob Menschen bereit sind, mehr zu arbeiten

• Und was Deutschland von Japan, Schweden und der Schweiz lernen kann

Außerdem geht es um:

• Fachkräftemangel vs. Arbeitslosigkeit – ein scheinbarer Widerspruch

• Teilzeit, Vier-Tage-Woche und die Grenzen individueller Lösungen

• Ältere Erwerbstätige, Aktivrente und mögliche Mitnahmeeffekte

• Die stille Reserve am Arbeitsmarkt

• Alternde Mittelständler, fehlende Nachfolge und Investitionszurückhaltung

• Warum viele Länder Europas uns beim Altern bald überholen – und was das für Migration bedeutet

  Funfact der Folge:

Die Arbeitszufriedenheit steigt mit dem Alter. Ältere Beschäftigte sind im Schnitt zufriedener mit ihrer Arbeit als Jüngere – in der Schweiz sogar auf „Glatte Eins“-Niveau. Vielleicht liegt genau hier der Schlüssel, warum dort mehr gearbeitet wird.

Und hier noch drei interessante Papiere von KfW Research und Martin Müller:

Martin Müller (2025): Was tun gegen den Fachkräftemangel in der Industrie?

Martin Müller (2025): Wachstumsschwäche durch Fachkräftemangel: Wohin führt ein „weiter so“, was können wir tun?

Schwartz/Gerstenberger (2025): Alterung: unterschätztes Hemmnis von Investitionen im Mittelstand

Viel Spaß beim Zuhören – und beim Weiterdiskutieren auf der nächsten Party!

0,75 Kinder pro Frau. Das ist der OECD-Rekord nach unten und die Hälfte gegenüber dem notorisch alternden Deutschland.

In der neuen Folge „Alter, was geht?“ spreche ich mit Fabian Kretschmer, Korrespondent in Seoul (u.a. für die taz), über die Demografie von Südkorea und was die Alterung mit dem Land macht.

Hier ein kleiner Ausblick, warum es so wenige Kinder in Südkorea gibt:

Es hat mit der Arbeitskultur zutun, die kaum Raum für Familie lässt,
mit enorm hohen Wohnkosten und teurer Bildung,
mit Idealen von Jugendlichkeit, die sich schlecht mit Familie vereinbaren lassen,
und schlichtweg mit einer sehr männlich geprägten Gesellschaft, die Frauen, insbesondere Müttern, das Leben sehr schwer macht.

Die Folgen?

• Eine Gesellschaft, die schneller altert als jede andere.

• Wachsende Einsamkeit und ein steigendes Risiko sozialer Isolation.

• Ein Rentensystem, das kaum zu halten ist.

• Schwierigkeiten, das eigene Militär mit Nachwuchs zu versorgen

• Und ein schwächelndes Wirtschaftswachstum – weil schlicht die Arbeitskräfte fehlen.

Aber auch:

• Zunehmende Offenheit für Immigration: nicht aus Weltoffenheit, sondern aus purer Notwendigkeit.

• Eine nachwachsende Generation, die sich dem Leistungsdruck verweigert, und auch wieder ein positiveres Bild von Nachwuchs und Familienplanung hat.
  
  Die Podcasts von Fabian sind:

• Beijing Briefing

• Asien-Copy-Paste

Viel Spaß beim Zuhören!

Brauchen wir mehr Cappuccino in der Rente?

Gemeinsam mit Professorin Lisa Brüggen (Universitäten Tilburg & Maastricht) beleuchten wir, warum Rentnerinnen und Rentner in den Niederlanden im Schnitt rund 1.000 Euro mehr im Monat erhalten als in Deutschland und wieso man auch als hochindividualistische Gesellschaft sich eine Rente geben kann, die für alle gleich hoch ist - egal wie viel man gearbeitet und verdient hat.

Themen der Episode:

• Das Cappuccino-System: Grundrente, Betriebsrenten und private Vorsorge

• Wie die Niederlande Altersarmut erfolgreich vermeiden

• Renteneintrittsalter und die große Rentenreform bis 2028

• Altersbilder, Arbeitsmarkt und Demografie im Vergleich zu Deutschland

Die Niederlande zeigen, dass Rente auch anders geht – einfacher, gerechter und mit weniger Altersarmut. Höchste Zeit, dass wir genauer hinschauen und hinhören - nehmt euch gerne einen Cappuccino dazu!

0:07 Ein Blick auf das Rentensystem
3:15 Der niederländische Cappuccino-Rentensystem
6:24 Die erste Säule: Grundrente erklärt
14:08 Die zweite Säule: Betriebsrenten im Detail
19:28 Die dritte Säule: Private Altersvorsorge
25:12 Altersgrenze und Renteneintritt
30:00 Funfact
32:19 Demografie der Niederlande im Überblick
37:30 Klimawandel vs. demografischer Wandel
41:24 Altersbilder in Deutschland und den Niederlanden 48:11 Die große Rentenreform in den Niederlanden
52:52 Lehren für Deutschland aus den Niederlanden