Good to Great
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Good to Great
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Gesprochen von:
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Jim Collins
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Von:
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Jim Collins
Über diesen Titel
Brought to you by Penguin.
Can a good company become a great one? If so, how?
After a five-year research project, Jim Collins concludes that good to great can and does happen. In this book, he uncovers the underlying variables that enable any type of organisation to make the leap from good to great while other organisations remain only good. Rigorously supported by evidence, his findings are surprising - at times even shocking - to the modern mind.
Good to Great achieves a rare distinction: a management book full of vital ideas that reads as well as a fast-paced novel. It is widely regarded as one of the most important business books ever written.
©2020 Jim Collins (P)2020 Penguin AudioDiese Titel könnten dich auch interessieren
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Gesamt3 out of 5 stars
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Sprecher3 out of 5 stars
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Geschichte2 out of 5 stars
- Jeshurun S. Hofmann
- 02.05.2021
Great only about profit?
The authors are passionate about their research and make a decent effort to present their findings. There are many powerful and simple principles that one can implement in any realm of leadership, business, non-profit, organisation and even church or mission. However the GREATNESS in this book is solely related to the ability of an entity to produce continuous monetary profit - which ultimately is a shallow, simply insufficient- definition of GREATNESS (even in the standpoint of a business entity).
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2 Leute fanden das hilfreich
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Gesamt3 out of 5 stars
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Sprecher2 out of 5 stars
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Geschichte3 out of 5 stars
- Zlata
- 01.06.2025
Level 5 Leader is key to success
The author describes a rigorous study of companies that accelerated their growth to beat the market three times against carefully matched comparison companies that didn’t. The main determinants of the success are having a the level 5 leader and following a so-called hedgehog concept instead of expanding beyond it, both of which are noteworthy concepts. However what really bothered me is his insistence on innate abilities of successful people instead of any kind of coaching, which is completely against existing scientific evidence that abilities are learned through deliberate practice. With this in mind, I found it hard to enjoy the author’s forceful reading style.
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