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Fragen & Antworten - Praxisbeispiele

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Fragen & Antworten - Praxisbeispiele

Von: Oscar J. Pixner
Gesprochen von: Oscar J. Pixner
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Über diesen Titel

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Ausgerüstet mit diesem Know-How werden Sie in der Lage sein, Ihren Bewerbungsprozess aktiv zu gestalten - zielgerichtet, selbstbewusst und authentisch!©2017 Oscar Winzen GmbH (P)2017 Oscar Winzen GmbH Erfolg im Beruf

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Die Fragen geben einen guten Einblick auf das, was da kommen mag. Bei den Antworten hätte ich mir mehr Alternativen versprochen.

Ganz nett

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In meinen Augen eher für Führungskräfte geeignet, für "Otto-Normal-Arbeitnehmer" etwas zu hochdotiert. Es gibt eigentlich nichts, das man nicht schon vorher wusste. Trotzdem als kleine Richtlinie nicht schlecht, damit man weiß, was einen erwarten kann und man sich so vorher selbst seine Gedanken machen kann.

Geht so

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Hörbuch startet sofort mit Frage & Antwort- Kommt sofort zum Punkt ohne Einleitung - das ist spitze!

Es erhält gute Anregungen und Tipps zu Recruitingfragen und Antworten, wobei der Bewerber Eingangs die Frage meist wiederholt - das war unnötig, weil 1. Überleitung ist redundant 2. raubt wertvolle Zeit!

Sonst nette Inspiration!

Gute Inputs // Fragen + Antworten

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In dem Hörbuch werden die typischen Fragen behandelt. Die Antworten finde ich allerdings nicht sonderlich professionell. Ich denke, es gibt bei einigen Fragen durchaus stärkere Argumente. Außerdem sind die Antworten gespickt von unzähligen Konjunktiven... Hätte, würde, könnte... Dieses wirkt wenig selbstbewusst und es lädt den Gesprächspartner ein, vertiefende und evtl. unangenehme Folgefragen zu stellen. Dieses Hörbuch schneidet mit eine glatten drei ab!

Naja...

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Einfach zum „nachmachen“ kein Psyscho-Gelabber, sondern Praxisbeispiele wie man antworten kann. Das ist für Praktiker.

Top für jedes Assessment / Bewerbung

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leider sind die antworten so allgemein, dass ich, wäre ich ein personaler, bei jeder Frage nachhaken würde..

naja...

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Das Hörbuch ist okay. Es bietet jedoch wenig Neues und der meist männliche Sprecher beantwortet die Fragen genauso, wie es erwartet wird...Ein Tausendsassa, der einfach alles kann:/ Wenn mir ein/e Bewerber*in diese Fragen so beantworten würde, würde ich sie/ihn nicht einstellen.

Perfekte Person gesucht.

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Hier geht es ständig um das ich. Als Zuhörer finde ich die Bewerbe ziemlich arrogant, so will ich nicht meinem zukünftigen AG vortreten.

Fehlende Authentizität

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