Discrimination au travail : peut mieux faire Titelbild

Discrimination au travail : peut mieux faire

Discrimination au travail : peut mieux faire

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Über diesen Titel

 L’UCLouvain a dévoilé, dernièrement, la première étude statistique belge portant sur la jurisprudence relative à la discrimination. Sur 760 décisions collectées et 6 critères de discrimination étudiés (genre, origine, handicap, conviction, âge et orientation sexuelle) les résultats ne sont pas très bons : moins d’une personne sur deux obtient gain de cause. Les chances de succès varient fortement : seulement 38,9% des décisions analysées reconnaissent une discrimination, avec de grandes disparités selon le critère (50,2% pour le genre, 20,4% pour l’origine raciale ou ethnique, etc.). Analyse de ces résultats et éléments pour améliorer la situation avec Julie Ringelheim, chercheuse FNRS et Professeure à la faculté de droit de l’UCLouvain, Nathalie Denies, cheffe du service Protection chez Unia et Guillaume Albessard, Porte-parole Duo for a job.

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