🧠 Et si les neurosciences devenaient un pilier des pratiques RH ?

Recrutement, motivation, performance, stress, conduite du changement…
Et si, au lieu de multiplier les outils, on commençait par mieux comprendre le fonctionnement du cerveau humain ?

🎙️ Dans cet épisode de Capital Humain 3.0, j’ai le plaisir d’échanger avec Marc-Olivier Bonnaire, tout juste diplômé d’un Master RH, auteur d’un mémoire aussi rigoureux que passionnant sur les apports des neurosciences aux pratiques RH.

Au fil de la discussion, nous explorons notamment :
🔹 Pourquoi le cerveau résiste naturellement au changement
🔹 Les biais cognitifs qui faussent nos décisions de recrutement
🔹 Ce qui active réellement la motivation intrinsèque (dopamine, ocytocine, sécurité psychologique…)
🔹 La différence entre stress utile et stress toxique
🔹 Les limites éthiques à ne surtout pas franchir quand on parle de neurosciences en entreprise

👉 Un échange à la croisée de la science, de l’humain et du terrain RH, loin des effets de mode et des recettes simplistes.

🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent :
✔️ des pratiques RH plus justes
✔️ des décisions managériales plus conscientes
✔️ une performance durable, respectueuse du fonctionnement humain

💬 Et vous : quelle pratique RH mériterait, selon vous, d’être repensée à la lumière des neurosciences ?

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient

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