En este episodio hablo con Dídac , CEO de Sensei Talent, sobre cómo está revolucionando el proceso de recruiting en el sector MarTech y más allá.

Dídac comparte su trayectoria intereseante hasta crear una agencia de talent acquisition que rompe con el modelo tradicional. Lo que hace especial a Sensei Talent es su enfoque en tres clientes simultáneos: RRHH (quien paga), el manager técnico (quien realmente decide) y el candidato (quien suele quedar olvidado).

Highlights del episodio:

🎯 El concepto de Players A, B y C - Cómo clasificar el talento en tu empresa y por qué importa para el hiring

🤖 IA + Automatización en Recruiting - Cómo usan journeys de marketing automation para gestionar 3,000 candidatos/semana con 75-80% tasa de respuesta (vs 10% del sector)

⚠️ Red Flags en Briefings - El caso real del "Data Analyst" que en realidad necesitaba un Data Engineer (y cómo ayudaron al cliente a redefinir su búsqueda)

💡 Hard Skills vs Soft Skills - Por qué las competencias técnicas importan menos con IA y las soft skills se vuelven críticas

📊 Proceso Transparente - Cómo mantienen informados a candidatos y clientes en tiempo real usando múltiples canales (LinkedIn, WhatsApp, Email, SMS)

Dídac también comparte su visión sobre cómo la IA va a transformar el mercado laboral en los próximos 3-5 años y por qué los perfiles técnicos específicos son paradójicamente más fáciles de encontrar que los generalistas.

Contacta con Sensei Talent: 🌐 Web: https://senseistalent.com/