Zeigt Titel in Arbeitsplatz- & Organisationsverhalten

There is a large body of shared knowledge between the study of Organizational Behaviour and Human Resource Management but despite the crossover, they are often treated as very distinct disciplines. Written by a team of experts across both fields, Organizational Behaviour bridges the gap between OB and HRM, with an emphasis on inter-cultural and cross-cultural perspectives of organizational development, talent management, and leadership

Every employee at every level wants to feel seen, heard, and respected. If we don’t feel safe, we can’t be our best selves or do our most creative work. This is why leaders must ensure psychological safety for everyone in their team. Whether you’re a manager, CEO, or entrepreneur, The Psychological Safety Playbook is the guide you need to lead your team to the highest levels of performance and innovation.

What if leaders stripped away all preconceptions about how business operates, allowing the organisation to go back to its core and build itself back up to become something new-something so responsive, so innovative and resilient, it becomes virtually non-displaceable in the market? The Regenerative Business sets the stage for what is now only dreamt of by most of today's forward-thinking leaders and paves the path to make it possible. 

In the ever-changing world of business, we've arrived at a point where process has trumped culture, where the race toward efficiency has made us complacent and unable to reach our potential. Stuck in the land of status quo, we've forgotten how to think. And the very structures put in place to help businesses grow are now holding them back. It's time to Kill the Company. What this audiobook suggests is simple: to SIMPLIFY by getting rid of things first rather than continually building on what doesn't work; a form of spring cleaning for your organization.

Gazprom, Google und der Fluch der Abhängigkeit: Warum Monopole so gefährlich sind. Gazprom, Google, Blackrock, USA, China und Russland: Konzerne und Staaten mit übergroßer Marktmacht greifen tief in unser Leben ein. Der Monopolismus mit seiner Herrschaft über Rohstoffe und Kapital, Energie, Nahrungsmittel und Daten droht den Wettbewerb abzuschaffen. Die Folgen sind weniger Innovation, höhere Preise, aber vor allem wirtschaftliche und politische Abhängigkeiten.

Denken wir nicht alle, wir wissen, wie Berufsalltag geht? Dass wir mit Fleiß und guter Arbeit schon die angemessene Anerkennung und die entsprechende Belohnung bekommen? Gar nichts wissen wir, sagt der Job- und Karriereexperte Daniel Rettig. Denn hätten Sie gedacht, dass Lob schadet und ein Plan B alles kaputtmacht? Von A wie "Alles dauert länger als man denkt" über I wie "Idioten werden eher Chef" bis zu Z wie "Ziele bremsen uns" enthält dieses Buch alles, was wir brauchen, um voranzukommen und dabei sogar noch geistig gesund zu bleiben.

Humans have always been good at inventing tools that change the way we live and work—though not always good at adapting to those changes. Consider how the internet has given us instant access to gigabytes of data and yet has made us more distracted. Or how social media has enabled us to be more connected than ever, and yet it can also alienate or isolate us. Will the power of AI create a new era of robotic, impersonal efficiency, or will it catalyze a renaissance, redefining leadership and the world of work?

La Regla de Oro es una disciplina, una suma de actividades, valores e ideas que te lleva a establecer los niveles correctos de acción y pensamiento. Esto es emprender con decisión, convertir el fracaso en una experiencia positiva, impulsar el análisis, el planteamiento claro de los objetivos y ajustar el pensamiento a éxitos extraordinarios.

New York Times bestselling author Dan Lyons exposes how the "new oligarchs" of Silicon Valley have turned technology into a tool for oppressing workers in this "passionate" (Kirkus) and "darkly funny" (Publishers Weekly) examination of workplace culture. At a time of soaring corporate profits...

Award-winning investigative journalist and contributing Wired editor Scott Carney leads listeners on a breathtaking journey through the macabre underworld of the global body bazaar, where organs, bones, and even live people are bought and sold on The Red Market. The Red Market sheds a blazing new light on the disturbing, billion-dollar business of trading in human body parts, bodies, and child trafficking, raising issues and exposing corruptions almost too bizarre and shocking to imagine.

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können...

The inside story of the race to develop Ozempic – the world’s first truly effective and safe obesity drug – and its potentially revolutionary effects on public health, and our deeper culture and values. 'A FASCINATING DEEP DIVE' Guardian 'VERY ENGAGING' New Scientist 'ENLIGHTENING'...

"Der Unternehmer sieht Chancen, die andere nicht sehen. Er überwindet die Angst vor dem Neuen", sagte einst der Schweizer Unternehmer Branco Weiss. Mut und eine gute Idee mögen die wichtigsten Voraussetzungen für eine Existenzgründung sein, Erfolg garantieren sie nicht. Mittelständische Unternehmen sind der Motor der Wirtschaft, sie schaffen nachhaltig Arbeitsplätze und tragen letztendlich zum Wohlstand einer Gesellschaft bei.

Henry at Work invites listeners to rethink how we work today by exploring an aspect of Henry David Thoreau that has often been overlooked: Thoreau the worker. John Kaag and Jonathan van Belle overturn the popular misconception of Thoreau as a navel-gazing recluse who was scornful of work and other mundanities. In fact, Thoreau worked hard—surveying land, running his family's pencil-making business, writing, lecturing, and building his cabin at Walden Pond—and thought intensely about work in its many dimensions.

In this insider’s look into the world’s biggest tech company, former CEO and SVP of Google share how they helped engineer a new strategy and philosophy to help them thrive—a perfect book for seasoned business employees and the tech curious. Today, Google is a global icon that regularly...

Toxic Workplace! is the first book to tackle the underlying systems issues that enable a toxic person to create a path of destruction in an organization, pervading others' thoughts and energies, even undermining their very sense of well-being. Based on all-new research with over 400 leaders, many from the Fortune 500 list, this book illustrates how to manage existing toxic behaviors, create norms that prevent the growth or regrowth of toxic environments, and ultimately design organizational communities of respectful engagement. 

Amorcez la transition vers la croissance personnelle à l'aide du bestseller du New York Times "Les 15 lois inestimables de la croissance : appliquezles et atteignez votre plein potentiel" de John Maxwell ! Depuis maintenant plus de cinquante ans, John Maxwell, expert en leadership de renommée internationale, conférencier et auteur qui a vendu plus de 19 millions de livres se passionne pour tout ce qui touche le développement personnel.

Ehrlichkeit entspannt. Aufrichtigkeit als Schlüsselkompetenz in Unternehmen. Radikale Ehrlichkeit ist eine mutige, kraftvolle Wahrnehmungs- und Kommunikationspraxis, die zu mehr Klarheit, Verbindung und Präsenz führt. Gerade in der heutigen Zeit, in der sich die Rahmenbedingungen so schnell wie nie ändern und immer weniger Menschen noch Lust auf Arbeit haben, ist Radikale Ehrlichkeit eine notwendige Voraussetzung, um eine Vertrauensbasis zu schaffen und mit dem Wandel zu gehen, anstatt an alten Konzepten und Konstrukten zu klammern.

Von half bis full remote: Das erste umfassende Hörbuch zu hybridem Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Die Corona-Krise hat Unternehmen von heute auf morgen vor die Herausforderung gestellt, Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken. Und diese haben die Vorzüge der neuen Arbeitsweise schätzen gelernt. Wir erleben gerade einen Quantensprung in unserer Arbeitswelt, denn die jahrzehntelang vorherrschende Nine-to-five-Präsenzkultur wird von immer mehr Mitarbeitern als für ihre Lebenssituation unpassend abgelehnt.

Finance is shrouded in mystery for outsiders, while many insiders are uneasy with the disrepute of their profession. How can finance become more accessible and also recover its nobility? Harvard Business School professor Mihir Desai takes up the cause of restoring humanity to finance. With deft wit, he draws upon a rich knowledge of literature, film, history, and philosophy to explain finance's inner workings.