Zeigt Titel in Arbeitsplatz- & Organisationsverhalten

For years, we've been told that authenticity is the key to success—that we should be true to ourselves, tune out others' opinions, and lead with unwavering genuineness. This feel-good message has spawned countless self-help books, leadership seminars, and viral social media posts. There's just one problem: science says it's wrong. Drawing on decades of research, renowned psychologist Tomas Chamorro-Premuzic reveals an uncomfortable truth: our obsession with authenticity is backfiring.

Large-scale organizational transformations usually don't work. What originally starts as a way of improving an organization becomes an all-consuming distraction, a value-destroying set of activities that, even as it becomes clear they will fail, must be completed at any cost. But there is a better way: becoming an Octopus Organization.

From David Graeber, the bestselling author of The Dawn of Everything and Debt—“a master of opening up thought and stimulating debate” (Slate)—a powerful argument against the rise of meaningless, unfulfilling jobs…and their consequences. Does your job make a meaningful contribution to...

Nach fünf Jahren intensiver Erfahrung mit New Work wissen wir: Die meisten Ansätze, um New Work, "Teal Organisationen" oder Selbstorganisation einzuführen, greifen zu kurz und sind damit zum Scheitern verurteilt. Denn sie konzentrieren sich auf die äußere, sichtbare Dimension des Wandels. Aber jede äußere Veränderung von Strukturen und Prozessen muss notwendigerweise von einer inneren Transformation begleitet werden. Deshalb widmen wir dieses Buch insbesondere der "inneren Innovation" von Teams.

Getting to the good solutions of complex management challenges can make the difference between fulfillment and frustration for teams, and, ultimately, the success or failure of companies. Will Larson's An Elegant Puzzle orients around the particular challenges of engineering management - from sizing teams to technical debt to succession planning - and provides a path to the good solutions.

A Wall Street Journal Business Bestseller: This "vivid" inside story of WeWork and its CEO tells the remarkable saga of one of the most audacious, and improbable, rises and falls in American business history (Ken Auletta). ​Christened a potential savior of Silicon Valley's startup culture...

In this intriguing business novel, which illustrates state-of-the-art economic theory, Alex Rogo is a UniCo plant manager whose factory and marriage are failing. To revitalize the plant, he follows piecemeal advice from an elusive former college professor who teaches, for example, that reduction in the efficiency of some plant operations may make the entire operation more productive. Alex's attempts to find the path to profitability and to engage his employees in the struggle involve the listener; and thankfully the authors' economic models.

Kannst du aus deiner Komfortzone heraustreten? Nach einem Fehlschlag wieder auf die Beine kommen? Dir neue Fähigkeiten aneignen? Dein wahres Potential abzurufen ist kein einfaches Unterfangen. Du benötigst Kreativität, Hingabe und viel Kampfgeist. Mit den Einsichten von 21 der führenden kreativen Köpfe, zeigt dir "Potential für Kreative" wie du neue Chancen generierst, deine Kreativität kultivierst, wertvolle Beziehungen aufbaust und mutig neue Risiken angehst damit du deine Talente vollständig ausschöpfen kannst.

It's been over a decade since Verne Harnish's best-selling book Mastering the Rockefeller Habits was first released. Scaling Up: How a Few Companies Make It...and Why the Rest Don't is the first major revision of this business classic. In Scaling Up, Harnish and his team share practical tools and techniques for building an industry-dominating business.

Surprising rules for successful monetization. In Monetizing Innovation, the authors at Simon Kucher distil the lessons of thirty years and over 10,000 projects into a practical, nine-step approach. Whether you are a CEO, executive leadership, or part of the team responsible for innovation and new product development, this book is for you, with special sections and summaries to make monetizing innovation part of your company's DNA.

A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success, from the New York Times bestselling author of Hidden Potential, Think Again, and Originals For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But in...

The Human Relations Matrix 2.0 is more than a framework. It is a call to place people at the center of how we lead, manage, and grow organizations. This second edition brings the model into today’s workplace, where transformation is constant, equity is expected, and culture is the foundation of performance.

»Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften« Michael Jordan. Ob in festen Teams oder in Ad-hoc-Projektteams – wir verbringen einen Großteil unseres Arbeitslebens damit, in Teams zusammenzuarbeiten, ohne auch nur eine Sekunde darüber nachzudenken. Dabei braucht es für erfolgreiches Teamwork so viel mehr, als nur eine Gruppe von Menschen. Um ein Team so anzuleiten, dass es effektiv zusammenarbeitet, ist ein tiefes Verständnis der vorherrschenden funktionalen und dysfunktionalen Teamdynamik nötig.

Konflikte sind unvermeidlich und können plötzlich wie ein Sturm über uns hereinbrechen. Oft entstehen sie aus dem Nichts, entladen sich unerwartet und hinterlassen tiefgreifende Spuren. Aufgebrachte Gemüter, verletzte Gefühle und unausgesprochene Spannungen schaffen eine Atmosphäre, die schnell eskalieren kann.

Das Unternehmen als Maschine, ist nur eines von vielen Missverständnissen, die weiterhin hartnäckig ihr Unwesen in modernen Organisationen treiben. Das Buch zeigt eine Alternative zum Altbewährten, wobei das Alte nicht zwangsläufig schlecht und das Neue nicht zwangsläufig gut ist. Differenziert, tiefgründig und provokant wird mit den 9 größten Missverständnissen der modernen Arbeitswelt aufgeräumt und dem Leser nützliche Werkzeuge mit an die Hand gegeben, um sich durch den dichten Unternehmensdschungel navigieren zu können.

Erleben Sie die transformative Kraft von Kaizen und Minimalismus! Dieses Buch zeigt, wie kleine, stetige Veränderungen und bewusste Einfachheit Ihr Leben revolutionieren können. Erfahren Sie, wie Kaizen-Prinzipien Ihnen helfen, Effizienz und Qualität in allen Lebensbereichen zu steigern, während Minimalismus Ihnen den Fokus auf das Wesentliche ermöglicht. Mit praktischen Tipps, inspirierenden Fallstudien und persönlichen Geschichten führt dieses Buch Sie auf den Weg zu nachhaltigem Erfolg und Zufriedenheit. Starten Sie jetzt Ihre Reise zu einem besseren Leben!

Auch in diesem Hörbuch befasst sich Patrick Lencioni mit seinem Lieblingsthema: Teamwork. Sie erfahren hier, welche gefährlichen Verhaltensweisen gute Teamarbeit zerstören können und welche drei unverzichtbaren Tugenden, die einen idealen Teamplayer ausmachen. Neben der gewohnt unterhaltsamen und fesselnden Business-Fabel erhalten Sie ein praxisbezogenes und nützliches Framework und anwendbare Tools für die Identifikation, Einstellung und Entwicklung von idealen Teamplayern.

Peter Herrmann, CEO eines mittelständischen Traditionsunternehmens, steht vor dem Nichts: alte Rezepte greifen nicht mehr, das Team entfremdet sich, die Märkte kippen. Doch die wahre Krise? Die tobt in ihm. Dann taucht ein sprechendes Kaninchen auf. Und plötzlich beginnt eine Reise durch Denkfallen, Führungsmythen – und die Schattenseiten des Erfolgs. Ein Roman wie ein Coachingprozess. Provokant. Poetisch. Persönlich. Eine Geschichte über Mut, Kontrollverlust – und die Revolution der Selbstführung.

Before you were told to "Lean In," Dr. Lois Frankel told you how to get that corner office. The New York Times bestseller, is now completely revised and updated. In this edition, internationally recognized executive coach Lois P. Frankel reveals a distinctive set of behaviors--over 130 in...

A smart, incisive look at the technologies sold as artificial intelligence, the drawbacks and pitfalls of technology sold under this banner, and why it’s crucial to recognize the many ways in which AI hype covers for a small set of power-hungry actors at work and in the world. Is artificial...