Ergebnis für "In Arbeit" in Geld & Finanzen

Kennst du diese leise, nagende Stimme im Hinterkopf? Die Stimme, die dich daran erinnert, dass dein Geld auf dem Konto jedes Jahr an Wert verliert – während Inflation und steigende Preise unaufhaltsam zuschlagen.

Montag Früh: Los zur Arbeit, Wochenende war schon wieder viel zu schnell vorbei. Highlight sind dann ein- oder zweimal im Jahr Urlaub, Jahr für Jahr, bis zur Rente. So sieht in den allermeisten Fällen das Lebensmuster aus, auf das wir konditioniert sind. Hoffentlich erlauben es Dein Gesundheitszustand und Deine private Vorsorge, dass Du Deinen Lebensabend noch einige Jahre genießen kannst.

Im Podcast Wir schnacken sozial geht es um das Thema Soziale Arbeit in Schleswig-Holstein - in jeder Folge sprechen wir zu einem besonderen Thema und haben einen spannenden Gast dabei! Der Podcast ist entstanden im Rahmen des Projekts Socialcampus|TransferHub des Paritätischen Schleswig Holstein.

In dieser Interview-Reihe erfahren Sie mehr über die Herausforderungen der Digitalisierung für die Soziale Arbeit und welche Anforderungen damit an das Sozialwesen gestellt werden. Es entstehen neue Berufsfelder, Kooperation und Vernetzung wird wichtiger denn je. Der Masterstudiengang „Digitalisierung in der Sozialen Arbeit“ am Center for Advanced Studies der DHBW ist darauf ausgelegt, Schlüsselpersonen in Einrichtungen und Sozial-Unternehmen mit dem essentiellen Wissen und den Netzwerkzugängen auszustatten, um die Change Manager für das Sozialwesen von morgen auszubilden. Spannende ...

From the Orwellian reach of an Amazon warehouse to the time trials of a council care worker and the grim reality behind the glossy Uber app, Hired is a clear-eyed analysis of a divided nation and a riveting dispatch from the very front line of low-wage Britain. We all define ourselves by our profession. But what if our job was demeaning, poorly paid, and tedious? Cracking open Britain's divisions, journalist James Bloodworth spends six months living and working across Britain, taking on the country's most gruelling jobs.

Werte. Sie stehen nicht auf Flipcharts oder in Leitbildern. Sie leben – oder sie fehlen. In dieser Staffel von IN ARBEIT gehen wir auf die Suche: nach den Werten, die unsere Arbeitswelt formen, unsere Wirtschaft antreiben und unser Miteinander im Unternehmen bestimmen. Ob in der Art, wie geführt wird, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Vielfalt gelebt, Verantwortung übernommen und Zukunft gestaltet wird – wir fragen: Welche Werte tragen wirklich – und welche tragen nur ein Etikett? Was passiert, wenn Werte nicht nur kommuniziert, sondern gelebt werden? Und wie verändert das ...

Die Kampagne „arbeiten – leben – pflegen“ im Ennepe-Ruhr-Kreis war eine der ersten Initiativen in Nordrhein-Westfalen, die das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aufgegriffen und Unternehmen wie Beschäftigte in der Region gezielt angesprochen hat. Seit 2012 ist es den Initiatorinnen unter anderem gelungen, mehr als 30 Unternehmen zu gewinnen, die ihre Beschäftigten sehr engagiert und öffentlichkeitswirksam unterstützen, wenn es darum geht, den täglichen Spagat zwischen Beruf und Pflege zu meistern. In der Podcastreihe „reingehört“ berichten Praktiker:innen aus dem ...

Nobody who works hard should be poor in America, writes Pulitzer Prize-winner David Shipler. Clear-headed, rigorous, and compassionate, he journeys deeply into the lives of individual store clerks and factory workers, farm laborers and sweat-shop seamstresses, illegal immigrants in menial jobs and Americans saddled with immense student loans and paltry wages. They are known as the working poor.

G.C. "Red" Jones' classic memoir of growing up in rural eastern Kentucky during the Depression is a story of courage, persistence, and eventual triumph. His priceless and detailed recollections of hardscrabble farming, of the impact of Prohibition on an individualistic people, of the community-destroying mine wars of "Bloody Harlan", and of the drastic dislocations brought by World War II are essential to understanding this seminal era in Appalachian history.

The book is a twenty-first century reworking of the approach to unionism. The United States has a dramatic history of workers organizing on the job. In the last seventy odd years, labor organizations have made peace with owners, and wages, various protections, and safety has diminished. All during an era that, despite its ups and downs, has been extremely profitable for the ownership class. Tom Wetzel provides a solution to that failure by showing how a democratic outcome can be built into the method of struggle for social change.

For Jobs and Freedom: Race and Labor in America since 1865 describes the African American struggle to obtain equal rights in the workplace and organized labor's response to their demands. Award-winning historian Robert H. Zieger asserts that the promise of jobs was similar to the 40-acres-and-a-mule restitution pledged to African Americans during the Reconstruction era. The inconsistencies between rhetoric and action encouraged workers, both men and women, to organize themselves into unions to fight against unfair hiring practices and workplace discrimination.

In an era when people live longer and want (or need) to work past the traditional retirement age, the Vita Needle Company of Needham, Massachusetts, provides inspiration and important lessons about the value of older workers. Vita Needle is a family-owned factory that was founded in 1932 and makes needles, stainless steel tubing and pipes, and custom fabricated parts. As part of its unusual business model, the company seeks out older workers; the median age of the employees is seventy-four.

After decades of off-shoring, downsizing, shuttered factories, and stranded blue collar workers, the United States is on the edge of an industrial renaissance. This is news that would have seemed beyond improbable even a decade ago, but companies like Motorola Mobility, Apple, BMW, Bosch, and Volkswagen are opening plants and committing millions of dollars to build new products here.

Encore tells the stories of encore career pioneers who are not content, or affluent enough, to spend their next 30 years on a golf course. These men and women are moving beyond midlife careers yet refusing to phase out or fade away. As they search for a calling in the second half of life and focus on what matters most, these individuals stand to transform the nature of work in America.