Was braucht es, damit Vereinbarkeit nicht Privatsache bleibt und Menschen gerne in einem Unternehmen arbeiten und bleiben?

Perrine Getzner ist Leiterin der Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung bei Getzner Textil. In dieser Folge sprechen wir über Benefits und Unternehmensstrukturen, die das echte Leben der Mitarbeitenden mitdenken.

Bei Getzner wurden unter anderem eine betriebliche Kinderbetreuung und ein strukturiertes Karenzmanagement aufgebaut. Auch die Einführung einer Unternehmenspsychologin hat Perrine mitentwickelt.

Was verändern solche Maßnahmen wirklich? Und wie werden sie erfolgreich umgesetzt?

Sportjournalismus ist noch immer stark patriarchal: vor den Kameras, in den Redaktionen und bei der Frage, über wen überhaupt berichtet wird. Aber was bedeutet das für Magdalena Stocker, die genau in dieser Welt arbeitet?

Magdalena macht gerade das Volontariat bei ran in München und war unter anderem bereits bei den Olympischen Spielen und der Eishockey-WM vor Ort. Ihr Ziel: noch viel mehr im Frauensport arbeiten.

Wir sprechen darüber, wie Magdalena in den Sportjournalismus gekommen ist, warum sie sich selbst augenzwinkernd als angehende „Stadiontante“ bezeichnet – und über eine Branche, in der Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind.

In dieser Folge ist Veronika Maretic-Hinteregger, Inhaberin und Gründerin des vegetarischen Caterings Begeisterei zu Gast. Mit ihr spreche ich über Führung, Unternehmerinnentum und die Frage, was sich in der Gastronomie und im Catering verändern muss.

Küchen gelten traditionell als Orte mit klaren Hierarchien, hohem Druck und nicht selten einem rauen Umgangston. Veronika erzählt, welche Führungskultur sie selbst leben möchte und welche klassischen Regeln sie bewusst hinterfragt.

Nach ihrem Studium der Tourismus- und Freizeitwirtschaft am MCI und einer Zeit im Marketing entschied sie sich, ein Catering-Unternehmen zu gründen.

Bedeutet: lange Tage, unregelmäßige Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und den Anspruch, dass am Ende alles funktionieren muss. Was braucht es, um in einer fordernden Branche langfristig gesund arbeiten zu können?

Frauen sind in der Gastronomie stark vertreten, in Führungspositionen und als Unternehmerinnen jedoch deutlich weniger sichtbar. Welche Rahmenbedingungen müssten sich ändern? Und bekommt die Arbeit in Gastronomie und Catering eigentlich die gesellschaftliche und politische Wertschätzung, die sie verdient?

Eine Folge über Leadership ohne alte Hierarchien, Leistung ohne blinden Perfektionismus und darüber, wie Gastronomie als Arbeits- und Lebenswelt neu gedacht werden kann.