Dans cet épisode spécial du Podcaston, on met en lumière l’association Les amis de sœur Myriam, engagée depuis 25 ans auprès d’enfants vulnérables au Vietnam.

Amélie échange avec François Cambier, pédiatre et président de l’association, qui accompagne avec son équipe 100 % bénévole une centaine d’enfants issus de situations très difficiles.

L’association ne se contente pas d’offrir un toit et une scolarité : elle accompagne les jeunes jusqu’à leur entrée dans la vie adulte, avec une logique de suivi dans la durée.

Au cœur de l’épisode : le travailler ensemble.

• Comment prendre des décisions collectives quand les enjeux financiers sont lourds ?

• Comment coopérer entre cultures différentes ?

• Comment mobiliser et engager des bénévoles sans lien contractuel ?

• Comment trouver l’équilibre entre décisions individuelles et intelligence collective ?

À travers des exemples concrets, notamment la reconstruction du centre au Vietnam et la création d’une ferme thérapeutique pour des jeunes adultes en situation de handicap, François partage les réussites, les difficultés et les apprentissages d’un collectif engagé.

L’épisode interroge aussi notre époque

Un échange profondément humain sur la joie d’agir ensemble… et sur ce que cela change quand le collectif réussit.

Mieux travailler ensemble, le podcast d'Amelie Fenzy, fondatrice de Valeurs&Valeur

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Travailler mieux ensemble, ça s’organise ! Dans cet épisode inspirant, Amélie Fenzy, fondatrice de Valeurs & Valeur, reçoit Gaëlle Brialy, consultante interne à l’Autorité des Marchés Financiers (AMF).

Ensemble, elles explorent une aventure méconnue : celle d’un service de conseil interne en pleine transformation d’une institution publique !

Né d’un projet de digitalisation, le service OCTA accompagne aujourd’hui l’AMF dans sa mutation culturelle, organisationnelle et humaine.

👉 Au programme de l’épisode :

- Comment mieux travailler ensemble… concrètement !

- Les coulisses de l’AMF et sa logique de coopération

- Les 4 grandes offres d’OCTA (pilotage de la performance, accompagnement à la réorganisation, optimisation des modes de fonctionnement, cohésion)

- Des exemples pratiques et astuces actionnables :

• Animer des réunions plus efficaces

• Gagner en transversalité

• Redonner du sens au travail

• Gérer la charge sans perdre l’humain

Un épisode qui mêle efficacité opérationnelle, épanouissement collectif et prise de recul.

Mieux travailler ensemble, le podcast d'Amelie Fenzy, fondatrice de Valeurs&Valeur

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Et si mieux travailler ensemble, c’était réussir à concilier cadre, plaisir et performance ? Dans cet épisode, Maxime Piquette partage sa vision du management : donner du sens, créer un cadre clair, faire confiance, et savoir arbitrer.

Au programme : Comment donner du sens grâce aux OKR trimestriels ?

Pourquoi écrire des règles du jeu change tout dans une équipe ?

Le plaisir au travail : oui, mais dans un cadre exigeant Sa méthode de recrutement aux LEGO ;-)

Le remote management chez Ausha : autonomie, confiance et outils (Slack, Notion, Gather)

L’importance de la bienveillance, de l’exigence et de l’égalité femmes-hommes

Une conversation sincère sur le leadership moderne, entre authenticité, exigence et envie de faire grandir les autres.

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