¿Te ha pasado que, en algún momento, no tienes con quién compartir las presiones del liderazgo?

En este episodio hablamos de esa sensación que muchos líderes viven en silencio.

Te explico la diferencia entre estar solo y sentirse solo, y qué le pasa a nuestro cerebro cuando nos sentimos solos, según la investigación de John y Stephanie Cacioppo.

También te comparto el mapa de Dunbar, una herramienta sencilla para identificar quién te acompaña, a quién has dejado de ver y cómo cuidar tu red antes de necesitarla. Al final respondo preguntas que muchos líderes se hacen, como si es normal sentirse solo siendo jefe o si puedes ser amigo de tu equipo.

Un episodio para recordar que liderar también se vive acompañado.

🎙️ Liderazgos Entrañables es un espacio de Yam Herrera. Nuestro propósito: compartir herramientas e inspiración para que los líderes prosperen y sean igualmente efectivos e influyentes en cada etapa del camino.

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¿Tu equipo necesita estar más motivado? ¿Eso depende de ti como líder, o de cada persona? ¿Y si alguien perdió la motivación, cómo se recupera? Son preguntas que casi todo líder se hace tarde o temprano, y hoy te las respondo con base en una de las investigaciones más sólidas que existen sobre motivación humana: la de Ryan y Deci.

En este episodio te comparto lo que todo líder debe saber sobre la motivación: las tres necesidades que la sostienen —autonomía, competencia y conexión— y qué puedes hacer, desde tu rol de líder, para apoyarlas en tu equipo.

También hablamos de por qué esta investigación nunca reemplaza un salario justo, y qué significa realmente ofrecer condiciones dignas de trabajo.

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¿Has escuchado hablar del coaching ejecutivo pero no tienes muy claro qué es o cómo funciona?En este episodio especial te explico qué es el coaching ejecutivo, en qué se diferencia de otras formas de acompañamiento como la consultoría, la mentoría y la terapia, y en qué momento líderes y equipos pueden beneficiarse de este proceso. También te cuento cómo se vive un proceso de coaching por dentro: qué pasa en las sesiones, qué se trabaja y qué puedes esperar si decides iniciar uno.Un episodio para presentar una profesión apasionante cuya finalidad es la creación de posibilidad.🎙️ Liderazgos Entrañables es un espacio de Yam Herrera. Nuestro propósito: compartir herramientas e inspiración para que los líderes prosperen y sean igualmente efectivos e influyentes en cada etapa del camino.📍 Escúchanos también en Spotify, Apple Podcasts y todas las plataformas.🔗 Conecta con Yam:Instagram: @yamherrera_coachLinkedIn: Yam HerreraUniverso digital: https://linktr.ee/YamHerrera

¿Puede un negocio crecer más allá del tamaño de su líder? Mayra Fuentes dice que no. Y lo ha visto desde los dos lados de la mesa.Mayra Fuentes es Directora General de Management Boutique, una consultora con más de diez años acompañando a micro y medianas empresas en México a poner orden en lo que más duele: administración, finanzas, cobranza y flujo de efectivo. Contadora de formación, emprendedora de convicción. Viene del área de tesorería de empresas trasnacionales como Janssen, y un día decidió soltar esa estructura para construir algo propio, de manera 100% remota, con un equipo femenino y una cultura que ella misma diseñó.En este episodio hablamos de lo que significa liderar desde la reinvención, del contraste entre gestionar una tesorería corporativa y sentarse frente a un empresario que construye sin red, y de por qué sostener la incomodidad es el músculo que más necesita cualquier líder que quiere crecer de verdad.🎙️ Liderazgos Entrañables es un espacio de Yam Herrera. Nuestro propósito: compartir herramientas e inspiración para que los líderes prosperen y sean igualmente efectivos e influyentes en cada etapa del camino.📍 Escúchanos también en Spotify, Apple Podcasts y todas las plataformas.🔗 Conecta con Mayra:mfuentes@managementboutique.com.mx🔗 Conecta con Yam:Instagram: @yamherrera_coachLinkedIn: Yam HerreraUniverso digital: https://linktr.ee/YamHerrera

¿Cómo se construye una cultura donde la gente de verdad quiere quedarse? Verónica Barrios lo sabe y lo practica todos los días.Verónica Barrios es Directora y Socia Fundadora de XGL México, parte de un grupo logístico con presencia en España, Italia y México. Contadora de formación, logística de vocación y líder de convicción. Con más de 17 años en la industria, ha construido un equipo que mueve carga aérea, marítima y terrestre a todo el mundo pero lo que más le importa no son los contenedores. Son las personas.En este episodio hablamos de algo que casi nadie enseña y muy pocos hacen bien: ver el potencial en las personas antes de que ellas mismas lo vean. Identificarlo. Apostarlo. Desarrollarlo. Porque una gran cultura no se declara en valores pegados en la pared. Se construye persona a persona.Lo que escucharás en este episodio:— Los mentores que apostaron por Vero antes de que tuviera todos los resultados— Cómo identifica talento dentro de su equipo y qué hace diferente— Por qué el bienestar no es un lujo, sino la condición para poder liderar— Su experiencia creando Ruta Femenina, podcast de liderazgo femenino en logística— La ronda rápida: decisiones que revelan cómo piensa un líder de verdad🎙️ Liderazgos Entrañables es el podcast de Yam Herrera donde conversamos con líderes que han construido algo real equipos, culturas, empresas y que lideran con humanidad e impacto.📍 Escúchanos también en Spotify, Apple Podcasts y todas las plataformas.🔗 Conecta con Verónica:LinkedIn: linkedin.com/in/verónica-barriosInstagram: @ketomommxPodcast Ruta Femenina: YouTube @RutaAmarilla-XGLXGL México: xgl-logistics.com🔗 Conecta con Yam:Instagram: @yamherrera_coachLinkedIn: Yam HerreraUniverso digital: https://linktr.ee/YamHerrera

“Gran parte de lo que uno llega a hacer en la vida depende de a quién decidimos admirar e imitar.” — Warren Buffett

Esta frase abre uno de los episodios más sustanciales de la temporada. Porque si vamos a hablar de liderazgo, vale la pena hablar de los líderes que dejan huella — los que sus equipos recuerdan años después de haberlos tenido.En este episodio exploramos los 10 comportamientos que distinguen a los líderes memorables, con base en un estudio de 63,526 personas realizado por Joseph Folkman — uno de los investigadores de liderazgo más reconocidos a nivel mundial.No son teorías. Son patrones observados en miles de líderes reales.

Los 10 comportamientos que analizamos:

1. 📈 Promueven el crecimiento — el suyo y el de sus equipos

2. ⚡ Inspiran y energizan — generan compromiso genuino y contagio emocional positivo

3. 🧠 Toman decisiones bajo presión — y saben sostener la incomodidad

4. ✅ Se hacen responsables por los resultados — son proactivos, no reactivos

5. 🧭 Dan dirección y propósito — generan alineación y foco en sus equipos

6. 🤝 Generan confianza — el mayor activo de cualquier líder

7. 🪞 Son modelos a seguir — sus acciones hablan más que sus palabras

8. 🎯 Se enfocan en lo prioritario — y ayudan a sus equipos a hacer lo mismo

9. 🙌 Colaboran y construyen equipo — genuinamente, no de manera performativa

10. 🌱 Ven el potencial en otros — y los acompañan a crecer

Espero el episodio te guste y te aporte valor

Hola soy Yam Herrera

Acompaño a líderes y equipos a ser más efectivos e influyentes en todas las etapas de su carrera

👉 Conoce más en: https://www.yamherrera.com

Sin temor a equivocarme puedo decir que la comunicación es la herramienta que más puertas me ha abierto a nivel profesional y personal. He visto de cerca —y la evidencia en liderazgo lo confirma— que estas son las competencias más potentes para lideres y profesionales. En este episodio, te comparto las 10 herramientas que considero esenciales para transformar tus conversaciones y la forma en la que conectas con los demás:¿Cómo potenciar tu comunicación?* **01 — Mentalidad:** ¿Cómo te atreves a comunicar más y mejor?* **02 — Gestión emocional:** ¿Cómo gestionas tus emociones al comunicar?* **03 — Escucha:** ¿Cómo desarrollar la habilidad de escuchar de verdad?* **04 — Preguntas:** ¿Cómo dejar de dar respuestas y empezar a activar el pensamiento de tu equipo?* **05 — Claridad:** ¿Cómo logras estructurar tus ideas para hablar con intención?* **06 — Acuerdos:** ¿Cómo generar compromisos que realmente se cumplan?* **07 — Feedback:** ¿Cómo decir lo que hay que decir sin herir y cuidando la relación?* **08 — Reconocimiento:** ¿Cómo usar el lenguaje de fortalezas para motivar de verdad?* **09 — Valentía:** ¿Cómo afrontar esa conversación difícil que llevas semanas evitando?* **10 — Presencia:** ¿Qué comunica tu cuerpo antes de que digas una sola palabra?**Libros que te recomiendo:*** *Las 16 leyes de la comunicación* de John Maxwell.* *Hable como en TED* de Carmine Gallo.Soy **Yam Herrera**. Acompaño a líderes y equipos a ganar claridad sobre sus prioridades y objetivos, a que reconozcan y usen sus fortalezas y a que desarrollen sus habilidades de comunicación.🌐 [yamherrera.com](https://www.yamherrera.com/)📲 @yamherrera_coach☕ **Suscríbete a mi Substack:** [El Boletín de Yam](https://substack.com/@elboletindeyam?utm_campaign=profile&utm_medium=profile-page)Una biblioteca de recursos curados para impulsar liderazgos humanos e influyentes. Preguntas, libros, podcast, conferencias para aprender de los mejores. ❤️☕️\#Liderazgo #ComunicaciónEfectiva #DesarrolloEjecutivo #LiderazgoHumano #HabilidadesBlandas

La productividad no es lineal. Es cíclica.Después de acompañar a muchas líderes y de observar mi propia vida, empecé a notar un patrón: hay semanas en las que pensamos con claridad, avanzamos con fuerza y nos sentimos abiertas al mundo…y otras en las que esa misma energía no está disponible, y lo que aparece es la necesidad de pausar, reflexionar o simplemente bajar el ritmo.Durante mucho tiempo interpretamos esos cambios como falta de disciplina o inconsistencia. Lo mismo ocurre dentro del día.Hay momentos en los que tomar decisiones es fácil, la mente está clara y el enfoque fluye… y otros en los que concentrarnos cuesta el doble, aunque estemos haciendo el mismo trabajo.En este episodio hablo de dos ritmos que explican gran parte de esto: • El ciclo circadiano, que organiza nuestra energía a lo largo del día • El ciclo menstrual, que influye en cómo pensamos, comunicamos y tomamos decisiones a lo largo del mesEntender estos ciclos no es un tema de bienestar superficial.Es una ventaja operativa.He visto cómo líderes que empiezan a observar su energía: • Toman decisiones con mayor precisión • Dejan de forzarse en los momentos equivocados • Y logran resultados más sostenibles en el tiempoTambién te comparto dos libros que han sido clave en mi proceso:📖 Amar tu paisaje de mujer — Lisa Lister📖 Las diosas de cada mujer — Miranda GrayEste episodio es una invitación a dejar de exigir productividad constantey empezar a trabajar con más inteligencia, claridad y respeto por cómo realmente funcionamos.👉 Suscríbete para seguir desarrollando tu liderazgo👉 Y si quieres llevar este enfoque a tu organización, escríbeme