Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert!

Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility.

MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet.

Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft.

• Was MyAbility und MyAbilityJobs leisten
• Warum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendet
• Sichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im Arbeitskontext
• Weshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagt
• Wie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen können
• Warum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei ist
• Wie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kann
• Drei erste Schritte für inklusiveres Recruiting

Am 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: HIER

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!

In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“.

Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt.

Gerade in einer wirtschaftlich angespannten Lage gewinnt internes Employer Branding an Bedeutung: Statt nur viele einzelne Maßnahmen zu starten, braucht es einen klaren, zielgruppenspezifischen und messbaren Ansatz. Vera erklärt außerdem, weshalb Vertrauen, transparente Kommunikation und gute Führung entscheidend sind – auch bei kontroversen Themen wie der Rückkehr ins Büro.

Hier gehts zum BUCH

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden!

In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können.

Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.