2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:

Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.

Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.

• Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sind
• Welche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEO
• Wie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändert
• Warum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird
• KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & Ghosting
• Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents
• Der oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter

• Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sind
• Wie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt
• Welche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen
• Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten

📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

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Dieser Podcast wird euch in 2026 von softgarden präsentiert, eurem Partner für modernes Recruiting. Einfach dem 👉🏾 Link folgen und weitere Informationen genießen!

Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.

Daniel Merkel auf LinkedIn

JobsAround

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HR TEC Talk mit Johannes Füß (EGYM Wellpass):

Gesundheit, Longevity & echte Wirkung von Benefits

In dieser Episode spricht Robindro mit Johannes Füß, SVP bei EGYM Wellpass (Teil von EGYM). Auch wenn Johannes nicht „originär HR“ ist, arbeitet er eng mit People & HR-Teams zusammen – dort, wo es um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kultur geht.

Wir sprechen darüber, wie EGYM aus einer analogen Fitnesswelt ein datengetriebenes, KI-gestütztes Trainingserlebnis gemacht hat und wie Wellpass als Workforce-Health-Tool funktioniert, das wirklich in der Breite der Belegschaft ankommt – und nicht nur bei den ohnehin Sportaffinen.

Dabei geht es um Fragen wie:

Wie schaffen Arbeitgeber Rahmenbedingungen, in denen Menschen gesund, leistungsfähig und mental stabil bleiben? Welche Rolle spielen Work-Life-Integration, Kultur, Führung und echte Freiräume – und was können Angebote wie Wellpass wirklich leisten?

• Von der Gym-Idee zum Unicorn
• EGYM Wellpass in Zahlen
• 80 % der Wellpass-Nutzer:innen haben vorher keinen Sport gemacht
• KI-gestütztes Training & BioAge
• Gesundheit im Kontext Arbeit
• Burnout-Prävention & Mental Health
• Blue Collar, White Collar & Benefits für alle:
• Datenschutz & Gesundheitsdaten
• Selbstoptimierung vs. Stress durch Daten
• Customer’s Choice statt Daten-Overkill.
• Gesellschaftliche Dimension (Longevity)

Links zur Episode:

• OMR-Podcast mit EGYM-Gründer Philipp
• Website von EGYM Wellpass
• LinkedIn-Profil von Johannes Füß

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