La réforme de la protection sociale complémentaire marque un tournant majeur pour les collectivités territoriales.

Participation financière obligatoire, développement des contrats collectifs et perspective de l’adhésion obligatoire en prévoyance : les impacts sont à la fois organisationnels, RH et opérationnels.

Dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire, les collectivités deviennent responsables de leur gestion administrative : affiliations, changements de situation, dispenses. Cette charge supplémentaire constitue encore un frein pour certaines, alors même que les enjeux de mise en œuvre sont forts.

Dans cet épisode, Coline Jean, directrice gestion et directrice Expertise, Assurance et Service à la MNT, décrypte les conséquences concrètes de la réforme, les changements à anticiper et les leviers pour sécuriser la transition.

Elle met également en lumière le rôle clé de l’opérateur pour accompagner les collectivités et transformer cette obligation réglementaire en une véritable opportunité.

Fréquence Territoriale est le podcast qui éclaire vos choix et facilite vos actions. Il vous aide à mieux protéger vos agents et à renforcer l’attractivité de votre territoire.

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Face à la hausse continue de l’absentéisme depuis plus de dix ans et à la difficulté croissante d’attirer et de fidéliser les agents territoriaux, la prévention s’impose comme un enjeu stratégique pour les collectivités.

Troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, évolution des métiers : les facteurs de fragilisation sont multiples et appellent des réponses structurelles.

Dans cet épisode, Laura Ibanez, administratrice à la MNT, explique pourquoi la prévention doit devenir un pilier essentiel des ressources humaines.

Elle aborde la nécessité d’installer une véritable culture collective de la prévention au travail et les résultats concrets observés quand les collectivités s’engagent durablement dans cette démarche : baisse des arrêts, meilleure cohésion, attractivité renforcée et amélioration du service rendu à la population.

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Grande cause nationale 2025, la santé mentale est une des préoccupations majeures de notre société. La fonction publique territoriale ne fait pas exception, 77 % des agents territoriaux déclarent ressentir du stress lié à leur contexte professionnel.

Une donnée issue du baromètre bien-être au travail dans les collectivités locales 2025, mené chaque année par la MNT et La Gazette des communes.

La MNT n'a pas attendu d'avoir cet indicateur pour agir et notamment pour permettre à ses adhérents de profiter d'un service d'accompagnement en santé mentale personnalisé avec Vivoptim Solutions.

Dans cet épisode, Virginie Femery, directrice générale de Vivoptim Solutions, partage sa vision et explique l'importance de l'accompagnement de la santé mentale.

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En France, près d’un tiers de la population vit dans une zone sous-dense ou dans un désert médical, sans accès direct à un médecin généraliste ou à un spécialiste. Cet enjeu d’égalité d’accès aux soins, au cœur des politiques publiques des collectivités territoriales, appelle des réponses concrètes.

Dans cet épisode hors-série de Fréquence Territoriale, Laure Virzi, Responsable marchés collectifs à la MNT, présente la solution Hocoïa, qui permet aux collectivités de relever ce défi majeur de santé pour ses administrés et ses agents.

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Depuis les accords de Paris en 2015, les collectivités territoriales intègrent progressivement la transition écologique dans leurs organisations, leurs fonctionnements et la sélection de leurs fournisseurs. Un chemin également emprunté par des acteurs privés comme la MNT, engagée depuis un an et demi dans une démarche ambitieuse de réduction de son bilan carbone et d’amélioration globale de son empreinte environnementale.

Marthe Corpet, responsable du département prospective, innovation sociale et développement durable de la MNT, revient sur la responsabilité sociale et environnementale des collectivités et sur la manière dont la MNT accompagne ce mouvement aux côtés des décideurs publics.

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En plein déploiement de la prévoyance universelle pour tous les agents, les écarts entre opérateurs dans l’évaluation des risques fragilisent la soutenabilité des contrats et déstabilisent les budgets des collectivités.

La question de la tarification des contrats obligatoires est au cœur de ce sujet, car la santé des agents en dépend. Face à cet enjeu central, la MNT s’engage pour une tarification juste, responsable et équilibrée.

Jérôme Voidic, délégué régional Nord-Ouest de la MNT, nous explique comment, depuis plus de 40 ans la MNT, grâce à son historique solide et à des données collectées, accompagne les décideurs publics dans la mise en place de contrats adaptés et milite pour une approche globale du risque.

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En France, plus d'une femme sur deux déclare minimiser ou ignorer ses symptômes, tandis que 4 femmes sur 10 estiment être en mauvaise santé psychique.

Ces chiffres révèlent une réalité préoccupante : la santé des femmes reste trop souvent négligée, notamment dans la fonction publique territoriale où elles représentent la majorité des effectifs.

Face à cette inégalité, la MNT agit concrètement pour améliorer l’accès au soin et soutenir les agents touchés par des pathologies propres aux femmes.

Martine Brizard, administratrice et présidente de la commission intervention sociale à la MNT, revient sur les initiatives mises en œuvre pour répondre aux besoins spécifiques des femmes dans les collectivités, à travers des partenariats innovants, une écoute active des territoires et des solutions concrètes en faveur de leur bien-être.

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En France, 11 millions de personnes sont confrontées à la réalité des déserts médicaux, et plus d'un Français sur deux déclare avoir renoncé à se soigner en raison de difficultés financières. Première mutuelle des agents des services publics locaux, la MNT s'engage à vos côtés pour répondre à cet enjeu public essentiel qui impacte vos territoires.

Carine Durand-Broussole, vice-présidente de la MNT en charge des politiques de santé et de prévention, nous explique comment la MNT agit, avec l'aide du Groupe VYV, pour garantir l'égalité d'accès aux soins et promouvoir des solutions concrètes adaptées aux collectivités.

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