Mit dieser Folge starten wir offiziell unsere unternehmensweite Nachhaltigkeits-Challenge. Du erfährst, warum wir die Aktion ins Leben gerufen haben, wie sie aufgebaut ist und welchen Beitrag jeder Einzelne leisten kann.

Sechs Wochen lang gibt es jeweils einen klar definierten Wochenschwerpunkt. Die Aufgaben sind bewusst alltagstauglich gehalten und so gestaltet, dass jede und jeder unkompliziert teilnehmen kann. Ziel ist es, Nachhaltigkeit nicht nur strategisch zu denken, sondern im täglichen Handeln spürbar zu machen.

Ab dem 23.02. veröffentlichen wir jede Woche die neue Aufgabe auf unserer Website sowie auf Facebook und Instagram. Zusätzlich erscheint jeden Montag eine Podcast-Folge, in der die jeweilige Wochenaufgabe vorgestellt wird. Wenn du teilnimmst, schickst du uns ein Foto deiner Umsetzung und sammelst Punkte. Mit einem zusätzlichen Social-Media-Post und Verlinkung der Geiger Gruppe erhältst du einen Extrapunkt. Alternativ kannst du dein Foto an challenge@geiger-formenbau.de senden. Mit Freigabe zur Veröffentlichung wird auch das als Zusatzpunkt gewertet.

Am Ende werden die Punkte ausgewertet und attraktive Preise vergeben. Entscheidend ist jedoch etwas anderes: gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und Nachhaltigkeit im Unternehmen aktiv zu leben.

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Wie viel Energie steckt wirklich im Werkzeug – und wie viel davon wird unnötig aufgeheizt?

Robert Kramer spricht mit Eva über Energieeffizienz im Spritzguss und warum der entscheidende Hebel häufig im Werkzeug liegt. Im Fokus stehen gezielte Temperaturzonen in der Kavität, die thermische Entkopplung von Formplatten und der konstruktive Umgang mit der Wärme des Heißkanals.

Ein praxisnaher Einblick in moderne Werkzeugkonzepte und die Frage, wie durchdachte Konstruktion Energie spart, Rüstzeiten verkürzt und langfristig Effizienz sichert.

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Manchmal braucht es kein neues Tool für mehr Leistung, sondern eins, das den Kopf freier macht.

In dieser Folge von „Crafting Connections“ stellt Eva mit Sarah Seewald, Gründerin und Geschäftsführerin der Alltagsgold GmbH, ein neues Mitarbeiter-Benefit in der Geiger Gruppe vor: die Alltagsgold-App.

Sarah erklärt, wie die App als Logbuch funktioniert und wie aus kleinen Alltagsszenen am Ende ein Album zum Blättern entsteht, ohne Fotobuch-Stress.

Es geht um Erinnerungen als Kraftanker, mentale Gesundheit und warum Unternehmen das Privatleben ihrer Mitarbeiter bewusst mit wertschätzen.

Wenn du bei Geiger arbeitest, bekommst du die Alltagsgold-App über das betriebliche Vorschlagswesen: Verbesserungsvorschlag einreichen und die App als Prämie auswählen, inklusive Lifetime-Zugang.

Wenn du kein Geiger Mitarbeiter bist, kannst du die App im Alltagsgold-Shop buchen oder Sarah auf Instagram direkt schreiben und bekommst den Beta-Link.

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