No episódio 12 da temporada Gente & Gestão – Ceará RH 2025, em parceria com a Somapay, recebemos Alex Leal para uma conversa prática sobre os benefícios da tecnologia para o Departamento Pessoal (DP).

Falamos sobre como a automação e as soluções digitais estão transformando a rotina do DP, reduzindo erros, retrabalho e burocracia — e permitindo que o RH e o DP atuem de forma mais estratégica, segura e integrada ao negócio.

Alex compartilha experiências do dia a dia, mostrando como a tecnologia pode melhorar processos como admissões, folha, pagamentos, compliance e relacionamento com colaboradores, sem perder o foco humano.

Um episódio essencial para profissionais de RH, DP, gestores e líderes que querem eficiência operacional sem abrir mão de cuidado com pessoas.

• Os principais gargalos do DP hoje

• Como a tecnologia reduz erros e retrabalho

• Automação aplicada à rotina do Departamento Pessoal

• Mais segurança, agilidade e conformidade

• O impacto da tecnologia no tempo e na tomada de decisão

• DP mais estratégico e integrado ao RH

• Tecnologia como aliada da gestão de pessoas

A Somapay é o banco digital corporativo que simplifica pagamentos, benefícios e processos financeiros, ajudando RH e DP a ganharem tempo, eficiência e impacto real.

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No episódio 11 da temporada Gente & Gestão – Ceará RH 2025, em parceria com a Somapay, recebemos Nayana Branco, CEO da Somapay, para uma conversa estratégica sobre a revolução digital no RH e como a tecnologia está moldando, de forma definitiva, a gestão de pessoas.

Falamos sobre o papel da tecnologia na redução do operacional, no ganho de eficiência do RH e na construção de um RH mais estratégico, analítico e conectado ao negócio.
Mais do que ferramentas, discutimos mentalidade, decisões e impacto real na vida dos gestores e colaboradores.

Nayana compartilha a visão de quem está à frente de uma empresa que vive, todos os dias, os bastidores do RH brasileiro — entendendo suas dores, gargalos e oportunidades de transformação.

Um episódio essencial para líderes, profissionais de RH e gestores que querem entender como a tecnologia pode — e deve — ser uma aliada da estratégia de pessoas.

• Como a transformação digital está redefinindo o papel do RH

• Tecnologia como meio, não como fim

• O impacto da automação no tempo e na tomada de decisão

• Os principais gargalos do RH hoje

• Como sair do operacional e assumir protagonismo estratégico

• O futuro do RH que já está acontecendo

• Pessoas, tecnologia e negócio caminhando juntos

A Somapay é o banco digital corporativo que simplifica pagamentos, benefícios e processos financeiros, ajudando o RH a ganhar tempo, eficiência e impacto real na gestão de pessoas.

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No episódio 10 da temporada Gente & Gestão – Ceará RH 2025, em parceria com a Somapay, recebemos Helda Kelly para uma conversa necessária sobre educação financeira e seu impacto direto nas organizações.

Falamos sobre como o endividamento, a falta de planejamento financeiro e o estresse causado por problemas econômicos afetam a saúde mental, o engajamento, a produtividade e a tomada de decisão dentro das empresas.

Helda traz uma visão prática e humana sobre o papel do RH e da liderança na promoção da educação financeira como estratégia — não como benefício isolado, mas como ferramenta de cuidado, performance e sustentabilidade organizacional.

Um episódio essencial para líderes, profissionais de RH e gestores que querem entender por que finanças pessoais também são pauta de gestão.

🎙️ O QUE VOCÊ VAI VER NESTE EPISÓDIO

• O impacto da educação financeira no clima organizacional

• A relação entre endividamento, saúde mental e performance

• Por que educação financeira deixou de ser opcional nas empresas

• O papel do RH na prevenção de riscos financeiros

• Como programas financeiros impactam engajamento e resultados

• Erros comuns ao tratar o tema apenas como benefício

• Educação financeira como estratégia de pessoas

A Somapay apoia empresas e RHs na construção de ambientes mais saudáveis e produtivos, oferecendo soluções financeiras que geram eficiência, cuidado e impacto real na vida dos colaboradores.

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