Unmengen an Theater

Gefühlt 2/3 des Buches beschäftigt sich damit, Beispiele für bisherige, schlechte Organisationsformen zu bringen. Man hat ständig das Bedürfnis, zu sagen "ja genau, das kenne ich, ist furchtbar". Im letzten Drittel wird er dann konkreter und formuliert seinen Lösungsansatz, dafür braucht er aber in Wahrheit nur zwei, drei Kapitel. Aber klar, ein Buch muss dick sein, sonst ist es nichts wert... viel Theater, und damit genau das, was der Autor an vielen Unternehmen kritisiert. Nicht der Kunde steht im Mittelpunkt, sondern das "das macht man halt so".

Die Tipps sind meiner Meinung recht brauchbar und fördern das Umdenken. Der Inhalt ist jedoch ohne Verluste auf einen Blogeintrag komprimierbar, für den unnötigen Umweg gibt's die schlechte Bewertung.

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Sehr Inspirierend

Bildet die Realität sehr gut ab. Inspiration garantiert. Jederzeit wieder. Habe es meinen Geschäftsleitungs Kollegen empfohlen.

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Sehr cooles Buch auch für nicht "Manager"

Sehr kurzweiliges buch mit guter Strukturierung & wiederholung der wesentlichen punkte.

Absolute empfehlung auch für jungunternehmer & starkt wachsender junger unternehmen (wie wir es sind)

Top!

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Auf den Punkt gebracht

Würden Sie dieses Hörbuch einem Freund empfehlen? Wenn ja, was würden Sie ihm dazu sagen?

Dieses Hörbuch ist für alle die in sehr komplexen Organisationen arbeiten oder diese beraten. Lars Vollmer bringt die Dinge, mit einer sehr angenehmen Hörbuchstimme, ungeschminkt auf den Tisch. Das sich Veränderungsprozesse rapide beschleunigt haben, fühlt jeder. In diesem Hörbuch werden anhand praktischer Beispiele diese Punkte genannt. Im Anschluss werden Beispiele aufgelistet, wie Komplexität in Organisationen funktioniert. Ein sehr gelungenes Werk von dem ich mir noch einen 2. Teil mit noch mehr Umsetzungsbeispielen wünsche.

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Sehr gut. Hilfreich. Differenziert.

Herr Vollmer bringt es auf den Punkt. Es wird zu viel geredet und zu wenig gearbeitet. Und dabei ist die Lösung nicht, einfach erfolgreiche New Work Unternehmen zu kopieren.

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Klartext

Das Hörbuch gibt die Realität in vielen Unternehmen wieder und motiviert es anders zu machen und wieder zu arbeiten

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Macht endlich Schluss mit dem Business-Theater!

Das Buch räumt auf mit Management-Methoden, wie wir sie aus dem 20. Jahrhundert kennen. Eigentlich müsste man sagen, es räumt generell mit dem Thema Management auf. Einer komplexen Welt mit komplexen Anforderungen kann man vernünftigerweise nicht mehr mit einem Top-Down-Management begegnen. Und wenn doch, führt es zwangsläufig zu dem weit verbreiteten Business-Theater mit seinen Meetings, Zielvorgaben, Bewertungsgesprächen usw. Wir kennen das alte. Vor lauter Theater bleibt die eigentliche Arbeit liegen. Lars Vollmer liest sein Buch mit Leidenschaft vor. Man wird als Zuhörer unweigerlich mitgerissen. Ein Hörbuch für alle, die intuitiv schon immer gespürt haben, dass der Arbeitsprozess irgendwie nicht rund läuft, es aber nie rational begründen konnten.

Endlich ein ordentlicher Affront

Hier räumt jemand auf mit so vielen Dingen, die im Arbeitsleben heute schief laufen! Einziger Nachteil: Das wird nur jene bewegen, die schon so denken. Immerhin kriegt man seine eigene Position pointiert verbalisiert. Volle Empfehlung!

Wir reden Konsens, sau geil.

Dummerweise auch keine Kochanleitung, wie es richtig geht und genau deshalb so richtig und gut. Jetzt muss halt nur selbst drauf kommen, wie das Gehörte und für mich als richtig erachtete umgesetzt bekomme. Mist, wie unbequem.

Ein wichtiges Tabuthema auf den Punkt gebracht

Jeder denkt es, keiner spricht es aus. Die Arbeitskultur in Unternehmen ist oft / meist nicht zielgerichtet. Lars Vollmer bringt das anschaulich und mit etwas Humor gekonnt auf den Punkt. Dieses Buch hat mich zum Nach- und Überdenken meiner täglichen „Arbeit“ gebracht. Ich kann das Buch jedem nur empfehlen.