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Führungskraft - und was jetzt? Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Den Rollentausch meistern, Lösungen aus Psychologie und Praxis
- Gesprochen von: Nina Sander
- Spieldauer: 2 Std.
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Führungskraft - und was jetzt? Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Den Rollentausch meistern, Lösungen aus Psychologie und Praxis
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Inhaltsangabe
Dieses Hörbuch bietet frischgebackenen Führungskräften eine kurze und bündige Orientierung und erleichtert ihnen mit praxisnahen Werkzeugen und Lösungsvorschlägen den Einstieg in die neue Rolle - ohne lange theoretische Exkurse, mit Fokus auf das, was wirklich wichtig ist.
In nur zwei Stunden alles Wichtige für einen guten Start in die neue Führungsrolle: So gestalten Sie die ersten Schritte als Führungskraft! Eine ausführlichere Fassung (u. a. mit ergänzenden Interviews von Führungskräften aus unterschiedlichen Berufsfeldern) dieser gekürzten Audioversion ist als gedrucktes Buch im Springer Verlag erschienen.
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Gesamt3 out of 5 stars
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Sprecher5 out of 5 stars
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Geschichte2 out of 5 stars
- Marcel
- 20.11.2023
Preis nicht im Verhältnis zum Titel
Ich bin sehr enttäuscht. Eigentlich war es ein viel versprechender Titel, allerdings wird er nur angerissen. Beispiele werden zwar umrissen, aber direkte Beispiele zur Umsetzung sind eher rar. Ein kurzes Youtube Video hätte es auch getan.
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Gesamt3 out of 5 stars
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Sprecher3 out of 5 stars
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Geschichte4 out of 5 stars
- PBU321
- 02.09.2018
Ich hatte mehr erwartet
Für neue Führungskräfte als Hörbuch sicherlich eine Möglichkeit sich mit der neuen Thematik zu beschäftigen. Allerdings fehlt mir inhaltlich der Umgang mit Konflikten. Auch das Thema vorher Kollege, jetzt Führungskraft im selben Unternehmen kommt mir zu kurz. Die Lesestimme ist sicherlich Geschmacksache, jedoch mir persönlich zu schrill und darüber hinaus zu Emotionslos vorgetragen. Daher leider keine 5 Sterne. Da hatte ich mehr erwartet. Schade.
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5 Leute fanden das hilfreich
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Gesamt3 out of 5 stars
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Sprecher4 out of 5 stars
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Geschichte4 out of 5 stars
- Anja
- 27.03.2022
Nicht schlecht - sehr amerikanisch - gehetzt
Wenn man garkeine Ahnung hat, was oder wie man andere leitet, führt oder ihnen Anweisungen vermittelt, mag das einige Tipps enthalten, kann aber durch die Fülle des vermittelten Inhaltes auch schnell zu Information Overload führen... Daher: suboptimal, finde ich.
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