Why Conflict Management Doesn't Work When the Problem Is Bullying
Artikelen konden niet worden toegevoegd
We kunnen dit artikel helaas niet toevoegen, omdat je winkelwagen vol is.
De titel kon niet aan de winkelwagen worden toegevoegd.
Probeer het later opnieuw
De titel kon niet aan de verlanglijst worden toegevoegd.
Probeer het later opnieuw
Verwijderen van verlanglijst mislukt
Probeer het later opnieuw
'Podcast volgen' mislukt
“Podcast niet meer volgen” mislukt
30 dagen Audible Standard gratis proberen
Daarna € 6,99/maand. Maandelijks opzegbaar
Why Conflict Management Doesn't Work When the Problem Is Bullying
Verteld door:
Jennifer Hancock
Koop voor € 7,36
-
Verteld door:
-
Jennifer Hancock
-
Van:
-
Jennifer Hancock
This is the companion book to the online course Why Conflict Models Don’t Work When the Problem Is Bullying.
In this audiobook, author Jennifer Hancock discusses the differences between a conflict model and a bullying elimination model and how we can use elimination models to resolve both conflicts and harassment situations ethically and effectively.
Workplace bullying and harassment situations often masquerade as conflict. But they aren’t. Applying a conflict resolution model to a bullying or harassment situation makes the problem worse.
©2018 Jennifer Hancock (P)2018 Jennifer Hancock
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
There are glimpses into the psyche of a bully, and any number of suggestions for further reading.
My only issue besides the poor quality is that this is almost entirely employer-oriented. There are almost no suggestions for victims.
Still, it's a concise approach to a complex topic.
atrocious audio-quality but good points
Er is een fout opgetreden. Probeer het over een paar minuten opnieuw.