Podcast Personalmanagement Titelbild

Podcast Personalmanagement

Podcast Personalmanagement

Von: Podcast Personalmanagement
Jetzt kostenlos hören, ohne Abo

Saisonale Sparangebote | 0,99 € pro Monat für die ersten 3 Monate

Danach 6,99 €/Monat. Bedingungen gelten. Monatlich kündbar.
Podcast Personalmanagement - der Podcast für alle wichtigen Themen rund um Recruiting, Führung und Lernen mit Michael Braun. Jeden Monat diskutiert der Pädagoge ein aktuelles Thema aus der Arbeitswelt mit sachkundigen Gästen.All rights reserved Ökonomie
Folgen
  • Speak-up-Kultur als Leadership-Aufgabe: Warum Schweigen zum Risiko wird (mit Gast Philipp Wissing)

    Speak-up-Kultur als Leadership-Aufgabe: Warum Schweigen zum Risiko wird (mit Gast Philipp Wissing)
    Oct 7 2026
    Gast: Philipp Wissing, Blueprint for Free Speech Warum schweigen Mitarbeitende, obwohl sie Probleme, Fehlentwicklungen oder Risiken längst erkannt haben? Und was sagt es über Leadership und Unternehmenskultur aus, wenn Menschen erst besonderen Mut aufbringen müssen, um kritische Themen anzusprechen? Darüber spricht Moderator Michael Braun in dieser Folge mit Philipp Wissing von Blueprint for Free Speech. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Whistleblowing, Hinweisgeberschutz, Organisationskultur und Vertrauen und koordiniert die Arbeit von Blueprint for Free Speech in Deutschland. Aktuell arbeitet er unter anderem im EU-kofinanzierten Projekt STAIRS, das sich mit dem Hinweisgeberschutz beschäftigt und den Zugang zu Informationen über Rechte und Schutzmöglichkeiten verbessern möchte. Im Mittelpunkt der Folge steht die Frage, wie Unternehmen eine echte Speak-up-Kultur entwickeln können. Denn eine gesetzlich vorgeschriebene Meldestelle allein schafft noch kein Vertrauen. Mitarbeitende beobachten sehr genau, welche Kritik tatsächlich erwünscht ist und wie Führungskräfte reagieren, wenn unangenehme Themen angesprochen werden. Wird Schweigen zur vermeintlich sichereren Alternative, kann daraus ein Risiko für die gesamte Organisation entstehen. Themen dieser Folge: - Warum schweigen Mitarbeitende, obwohl sie Probleme und Risiken erkennen? - Wann wird Schweigen für Unternehmen selbst zum Risiko? - Warum reicht eine gesetzeskonforme Meldestelle für eine echte Speak-up-Kultur nicht aus? - Was unterscheidet Feedbackkultur von Speak-up-Kultur? - Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit in Teams? - Woran lässt sich erkennen, dass Mitarbeitende kritische Themen lieber für sich behalten? - Warum ist die erste Reaktion einer Führungskraft auf schlechte Nachrichten so entscheidend? - Welche Verantwortung tragen HR, Leadership und Compliance gemeinsam? - Wie lässt sich Speak-up-Kultur in Führungskräfteentwicklung, Recruiting und Onboarding verankern? - Wie können Unternehmen den Schritt von formalen Vorgaben zu einer tatsächlich gelebten Kultur schaffen? Eine zentrale Erkenntnis des Gesprächs: Mitarbeitende sollten keine Heldinnen und Helden sein müssen, um auf Probleme hinzuweisen. Speak-up-Kultur ist deshalb weit mehr als Compliance – sie ist eine Leadership-Aufgabe. Unternehmen, die kritische Stimmen zulassen und ernst nehmen, können Probleme früher erkennen, Risiken reduzieren und eine Kultur schaffen, in der Vertrauen tatsächlich gelebt wird. Weitere Informationen: Blueprint for Free Speech: www.blueprintforfreespeech.net/de/startseite Projekt STAIRS: www.stairsproject.eu
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    46 Min.
  • Gesund für den Job: Von Krankmeldung bis Krankschreibung – was wirklich gilt (mit Gast Anna Rojek)

    Gesund für den Job: Von Krankmeldung bis Krankschreibung – was wirklich gilt (mit Gast Anna Rojek)
    Sep 9 2026
    Gast: Anna Rojek, Leitung Kanzleimanagement bei Holthoff-Pförtner Wassermann Krankmelden, krankschreiben lassen – und irgendwann wieder zurück an den Arbeitsplatz: Rund um Krankheit und Arbeitsunfähigkeit gibt es im Berufsalltag viele Fragen und einige Missverständnisse. Welche Pflichten Beschäftigte haben, worauf Arbeitgeber achten müssen und was während einer Krankschreibung eigentlich erlaubt ist, klärt Moderator Michael Braun gemeinsam mit Expertin Anna Rojek, Leiterin Kanzleimanagement bei HPW – Holthoff-Pförtner Wassermann, einer interdisziplinären Kanzlei für juristische, wirtschaftliche und steuerliche Angelegenheiten mit Sitz in Essen. Themen dieser Folge: - Krankmeldung oder Krankschreibung – wo liegt der Unterschied? - Wann und wie muss eine Krankmeldung erfolgen? - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Welche Regeln gelten? - Darf ich trotz Krankschreibung wieder arbeiten? - Was ist während einer Krankschreibung erlaubt – von Sport bis Reisen? - Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde? - Wie funktionieren Entgeltfortzahlung und Krankengeld? - Was gilt, wenn das eigene Kind krank ist? - Welche Informationen darf der Arbeitgeber überhaupt erfragen? Die Folge schafft Orientierung für Situationen, die im Arbeitsalltag immer wieder auftreten und bei denen Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche häufig unsicher sind. Sie zeigt, welche Regeln bei Krankheit zu beachten sind, wo Unternehmen eigene Vorgaben treffen können und welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben. Damit bietet das Gespräch praktische Hilfestellung für einen sicheren und zugleich verantwortungsvollen Umgang mit Krankmeldungen und Arbeitsunfähigkeit im Unternehmen. Mehr zur Kanzlei HPW unter hp-w.de
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    33 Min.
  • Mitarbeiterbenefits neu gedacht: So stärken Unternehmen Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

    Mitarbeiterbenefits neu gedacht: So stärken Unternehmen Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
    Jun 25 2026
    Gast: Frederik-Louis Claudius, Flatpay Deutschland Welche Benefits machen heute wirklich den Unterschied? Und wie können Unternehmen Angebote schaffen, die den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeitenden spürbar verbessern und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität stärken? In dieser Folge spricht Moderator Michael Braun mit Frederik-Louis Claudius, People Director bei Flatpay Deutschland, über die strategische Bedeutung moderner Benefits. Im Mittelpunkt steht die Frage, warum Benefits längst mehr sind als ein Recruiting-Argument und welchen Beitrag sie zu Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke leisten können. Außerdem geht es um verschiedene Best Practices und Erfahrungen: Am Beispiel von Wolt for Work zeigt die Folge zum Beispiel, wie sich eine flexible Essenslösung für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst umsetzen lässt. Erklärt wird, welche Vorteile sich für Beschäftigte und Unternehmen ergeben und warum Individualisierung, Alltagstauglichkeit und einfache Administration dabei eine immer größere Rolle spielen. Weitere Themen der Folge: - Warum Benefits heute ein Hygienefaktor sind – und wie Unternehmen sich dennoch differenzieren können - Welche Rolle Unternehmenskultur bei der Auswahl von Benefits spielt - Wie unterschiedliche Bedürfnisse von Mitarbeitenden berücksichtigt werden können - Welche Entwicklungen im Bereich Learning & Development und finanzielle Vorsorge künftig an Bedeutung gewinnen Mehr Informationen: Flatpay: https://www.flatpay.com/de/career Wolt for Work: https://explore.wolt.com/de/deu/wolt-for-work Hörer-Aktion - Wolt+ 6 Monate kostenfrei nutzen [0 € Liefergebühren und exklusive Angebote bei Restaurants und Geschäften]: https://corporate.wolt.com/pages/de/deu/wolt-for-work/social
    Mehr anzeigen Weniger anzeigen
    40 Min.
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
Noch keine Rezensionen vorhanden