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Herzliche Grösse!
- Warum knallharte Chefs von ihren besten Mitarbeitern verlassen werden
- Gesprochen von: Pia Meier
- Spieldauer: 1 Std. und 41 Min.
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Inhaltsangabe
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Also sollten die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen alles dafür tun, um die Mitarbeiter - besonders die richtig guten - zu binden. Das ist zumindest die Meinung der Autorin Pia Meier. Doch Ihr Buch "Herzliche Größe! Warum knallharte Chefs von ihren besten Mitarbeitern verlassen werden" beweist, dass genau das in vielen Firmen eben nicht der Fall ist. Und das hat Konsequenzen...
Liebevolle Strenge.
Mitarbeiter, die innerlich schon lange gekündigt haben, seit Jahren vergebens auf Wertschätzung warten, hohe Krankheitsraten und schließlich eine hohe Fluktuation - das sind die negativen Folgen mit denen viele Führungskräfte zurecht kommen müssen, wenn sie ihren Führungsstil nicht entsprechend ändern.
In ihrem Buch appelliert Pia Meier, den konsequenten Führungsstil durch liebevolle Führung zu ergänzen. Auch der härteste Chef sollte einsehen, dass er sich nicht vor sozialen Themen verschließen kann. Nur, wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, sich für andere interessiert und mit Verständnis statt knallharten Ansagen auftritt, bindet sein Personal langfristig an die Firma - und beweist Größe.
Das perfekte Verhältnis.
Als Personalchefin hat Pia Meier große Erfolge erzielt, eben weil sie auf das richtige Verhältnis aus Liebe und Konsequenz setzt. In ihrem Buch erzählt sie fesselnde, echte Geschichten aus ihrer Zeit in dem mittelständischen Unternehmen Seidel. Geschichten, die fassungslos machen. Geschichten, die Führungskräften verdeutlichen, warum ein nur strenger Führungsstil die Mitarbeiter vergrault, welche Rolle Kommunikation spielt und warum ein guter Führungsstil zu wahrer Größe führt.
Das sagen andere Hörer zu Herzliche Grösse!
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Gesamt
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Sprecher
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Geschichte
- Bombo
- 18.01.2021
Wer Menschen zu Ihrer Größe führen will ...
Wer Menschen zu Ihrer Größe führen will, muss menschen lieben
Wer seine Mitarbeiter wirklich liebt und Wertschätzt, der führt mit Herzem.
Deswegen ist es wichtig die Beweggründe der Mitarbeiter zu verstehen damit man weiß wo muss man "Rote Karte" ziehen und wo ist eine unterstützung notwendig.
Sehr oft werden die Unternehmenswerte (sofern überhaupt vorhanden) gar nicht gelebt, sind gar nicht allen Miatrbeitern bekamnnt und vorgelegt bzw. danach gehandelt wird sowieso nicht.
Pia Meier erzählt in Ihrem Buch das es auch anders geht. Sie zeigt Interesse an ihren Mitarbeitern und kümmert sich oft auch um Probleme um die sie sich eigentlich als Personalchefin nicht kümmern müsste. So hat sie schon dem einen oder anderen Mitarbeiter aus einer persönlichen Lebenskrise geholfen. Ein tolles Buch und das Hörbuch ist sehr unterhalsam besprochen.
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