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Inhaltsangabe

In keeping with the parable style, Patrick Lencioni begins by telling the fable of a woman who, as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability and inattention to results). Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group.

Building a cohesive team is not complicated, declares Lencioni. Departing from the dry, theoretical writing of many management books, he presents his case in the context of a fictional organization, and in doing so succeeds at communicating his ideas. The scenarios are recognizable and can be applied anywhere teamwork is involved, whether it is a multinational company, a small department within a larger organization, or a sports team. At the end of the story, the main points are summarized, and clearly expressed suggestions and exercises are offered to help bring about change. Concise and easy to follow, this program is recommended for anyone who is a member of a team that needs improvement.

The Five Dysfunctions of a Team is also available in print from Wiley.

©2002 Patrick Lencioni
(P)2002 Random House Inc.

Kritikerstimmen

"A gripping analysis of what makes teams work effectively. This fine work is a must-read for any leader that has come to grips with the fact that no one makes progress - much less succeeds - alone." (James Amos, president and CEO, Mail Boxes Etc.)

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Hörerrezensionen

Bewertung

Gesamt

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Sprecher

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Geschichte

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Very Important for team leaders

Loved the book, the message but the story wasn't the most compelling. I might have been spoiled because I listened to the Phoenix Project before this.

2 von 2 Hörern fanden diese Rezension hilfreich

  • Gesamt
    5 out of 5 stars

Arbeiten im Team...

...ist wirklich harte Arbeit! Aber in diesem Titel auf die amerikanische Art: locker und leicht erzählt, don't forget to have fun, too! Die Erkenntnisse des Autors sind in einer kleinen Beispielgeschichte verpackt, in der eine Handlung stattfindet. An dieser kann man dann die Aussage des Autoren besser und auf Anhieb verstehen. Wirklich gut gemacht, und sehr kurzweilig zu hören. Ganz nebenbei grübelt man über sein eigenes Team nach und überlegt, was man besser machen könnte!

2 von 2 Hörern fanden diese Rezension hilfreich

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

best audiobook for team building.

the examples are real and perfect. One of my fav audiobooks. I can recommend it.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

recommended!!

very useful for every leader. The best book about leading a Team I have ever read

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

Spannend illustriert und auf den Punkt

Eine hervorragende Analyse der schädlichsten Hinderungsgründe für erfolgreiche Teamarbeit.
Ein schlüssiges Modell. Leicht anzuwenden.
Sehr empfehlenswert.

  • Gesamt
    4 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    4 out of 5 stars
  • Michi
  • Berlin
  • 09.06.2017

Nice read, even if It is a fable only

I think most of the assumptions are right but would have loved to get at least a few more scientific references to back up the ideas.

  • Gesamt
    5 out of 5 stars
  • Sprecher
    5 out of 5 stars
  • Geschichte
    5 out of 5 stars

Interessante Lektüre

Die Erzählform macht es lebendig und nachvollziehbar. Und trotzdem ist es kurz und auf den Punkt gebracht.
Ich halte es lesenswert für jeden mit Personalverwantwortung, eine Inspiration für jeden der im Team arbeitet.